2026年01月16日14:34 公表
ショートステイ おものがわ
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、現場経験を積んだ女性管理者が中心となり、日々の運営にあたっています。
長年の介護現場で培った知識と技術をもとに、職員へのアドバイスや利用者様へのきめ細やかな支援につなげています。
また、「相手の気持ちに寄り添う姿勢」を大切にしており、利用者様・ご家族様・職員それぞれの思いを尊重した施設づくりに取り組んでいます。
経営体制に変化があった今も、これまで大切にしてきたサービスの質が揺らぐことのないよう、職員とともに力を合わせて安心して過ごせる環境づくりに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高いサービスを提供するためには、職員一人ひとりの知識と専門性が大変重要です。
当施設には、
社会福祉士／社会福祉主事／介護支援専門員／介護福祉士／看護師／栄養士／調理師／介護福祉士実習指導者／上級救急救命／看取りケアパートナー／メンタルヘルスサポーター／レクリエーションインストラクター／保育士など、さまざまな資格・講習経験を持つスタッフが在籍しています。
これらの専門資格を活かし、利用者様の生活を多角的に支えられるよう、日々連携しながらケアに取り組んでいます。
幅広い視点と知識を持ち寄ることで、利用者様お一人おひとりに寄り添った、安心で質の高いサービス提供を実現しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
当事業所は、法人理念である 「あたりまえのことを、あたりまえに」 を大切にしています。
利用者様の尊厳を守り、安心して過ごせる環境を整えるため、職員が互いに支え合い、学び合う体制を整えています。
また、定期的な研修や情報共有を通じて、介護技術や知識の向上を図り、質の高いケアを継続的に提供できる仕組みづくりを進めています。当法人では、職員が自身の能力を発揮できる環境づくりのため、
同系列事業所との連携による人事ローテーション制度を整えています。
現在の施設が合わない場合には、適性に応じて他事業所で活躍できるよう配慮し、
職員の定着と成長を支援しています。当施設では、経験や資格に偏らない幅広い採用を行っています。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢の方など、多様な背景を持つ職員が活躍中です。
多職種経験者の視点や主婦層の生活経験、看護師の医療的知見など、
それぞれの強みが生き、明るく活気ある職場づくりに繋がっています。地域ケア会議への参加のほか、
初任者研修・実務者研修の見学実習や職業体験を受け入れています。
地域の方々に介護の魅力を知ってもらい、福祉に関心を持つ人材育成に取り組んでいます。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設にお入りいただくと、利用者様やご家族様から
「なんだか温かい雰囲気の施設ですね」
と声をかけていただくことが多く、その言葉を職員一同、日々の励みにしております。
職員は、年代・介護経験・人生経験・取得資格など実にさまざまです。
それぞれの得意分野を活かし、苦手な部分は互いに補い合うことで、温かく質の高いサービス提供を目指しています。
お互いを認め合い尊重しあう環境のもと、利用者様が安心して過ごせるケアを心掛けています。
さらに当施設では、仕事とプライベートの切り替えを大切にする働き方を推進しています。
残業はほとんどなく、業務終了後は速やかに帰れる体制づくりを行っています。
また、勤務外の不要な連絡は控えるよう呼びかけ、
「仕事は集中して一生懸命、プライベートも自分の時間を大切に」
というメリハリのある働き方を実現しています。
こうした働きやすい環境が、結果として利用者様への丁寧で温かいサービスにつながっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設は、雄物川町を中心に、旧横手市内や羽後町など幅広い地域から多くの方にご利用いただいております。
ご希望に合わせて利用いただけるため、毎日様々な利用者様がいらっしゃり、笑顔や会話が行き交う、明るく賑やかな雰囲気が特長です。
お部屋はすべて個室となっており、ゆっくりと過ごしたい方はご自分のペースで静かな時間をお過ごしいただけます。
一方で、広いホールにはいつも誰かがいらっしゃるため、自然と交流が生まれ、気軽にお話を楽しめる環境が整っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤職員】早番7：00～16：00、日勤8：30～17：30、遅番10：00～19：00、夜勤16：30～翌9：30
賃金体系
基準内賃金：基本給、職務手当、通勤手当、家族手当、正月出勤手当、盆出勤手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当
基準外賃金：時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金、夜勤手当（1回5000円）
給与締切日および支払日：当月1日～末日締め、翌月5日支払
昇給・賞与の実績あり
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇
離職率
令和7年秋頃より、当施設では離職率が大幅に低下し、職員の定着率が向上しております。
職員が意見を出し合いやすく、協力し合える風通しのよい職場づくりを進めてきた結果、専門性が高く、人柄の良い職員が揃う環境が整いました。
現在では、多くの職員が笑顔で出勤し「ここで働くのが楽しい」と感じながら業務に取り組んでおり、その前向きな雰囲気は、利用者様の安心感や施設全体の温かく穏やかな空気にもつながっています。
今後も、働きやすい職場環境の維持・向上に努め、質の高いサービス提供を続けてまいります。