2025年01月20日18:46 公表
デイスパ 清川の里
サービスの内容に関する写真
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天然温泉のお風呂（御影石） -
天然温泉のお風呂（ヒノキ） -
ホールにある小上がり
「安らぎの間」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『天然温泉』『マッサージ』『食事』に自信があります。
各季節ごとにイベントを企画し、楽しんでいただけるよう取り組んでおります。利用者様のやってみたい事を叶えるお手伝いをさせていただきます。皆様のご要望を教えてください。
サービスの質の向上に向けた取組
各種専門委員会の定期的な開催と、毎月の事業所内会議の機会に研修を行い、サービスの質の向上に向けた内容を全社員に周知を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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清川の里ホームページ
https://www.kiyokawanosato.com/
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清川の里ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本情報を御参照願います。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「利用者様目線」に立ったサービス提供を心掛けております。
利用者様が笑顔で元気にお過ごし頂けるよう職員も笑顔で元気に応対させて頂いております。二度とは来ない【今】を大切に、「自分に関わる全ての人がハッピーになる」の理念の元、ケアという関わりを通して一人でも多くの方々との出会い、そしてご縁を大切にしていきたいと願っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～5の認定を受けている方にご利用いただけます。※要支援1・2の方や介護予防・生活支援サービス事業対象者の方は、市区町村が実施する総合事業（介護予防・日常生活支援総合事業）の介護予防・生活支援サービス事業の通所型サービスが利用できます。
同時に、障害福祉の生活介護サービスも実施しております。