2026年01月08日08:23 公表
グループホーム湯沢四季の里
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月利用者様が全員参加しての会議として井戸端会議を設けています。その会議の中では、利用者様から様々要望や意見を頂いています。利用者様の要望や意見をできる限り取り入れられるように職員会議でも検討しながら対応しております。
自己評価や外部評価での意見も職員全員で共有しながら、更なる向上につながらるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
小規模多機能ホームダリアの里があります。
ダリアの里には看護師1名常勤しておりますので、ダリアの看護師よりアドバイスや処置をお願いしてもらうこともあります。
ダリアの里と合同での避難訓練や勉強会、納涼祭など、お互いに協力しながら行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特にイベントや行事などでは、皆さんそれぞれの良さを発揮し、利用者さんとともに楽しみながら一緒に参加しています。
何か問題や困難なことがあっても、知恵を出し合ったり工夫を出し合いながら、問題解決に向けて取り組むことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2階建ての建物でもあり完全なバリアフリーでないですが、その分利用者の方々は階段の昇降など、毎日の生活の中においてもリハビリになっております。また、できることは行って頂き本人の役割を持っていただけるよう、調理のお手伝いや掃除・洗濯等様々行って頂いてます。
なかなか外に出る機会が減ってきていますが、皆さんのストレス軽減になるように、職員とともに頑張っています。
利用者全員が参加する井戸端会議では、食べたいものや行きたいところ、やってみたいところ・・など自由に発言してもらったりして、運営も反映できるようにしています。