2025年03月27日10:01 公表
ハートフルケア大曲 ショートステイ
空き人数
-
空き数/定員
1/20人 -
定員20人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
協力医療機関や地域の医療機関と連携し、ご利用者様の日々の健康管理に努めています。また、嘱託医による訪問診療（月2回）があり、診療、治療、薬の処方、療養上の相談、指導等を行っています。
館内は白を基調とし、掃除の行き届いた清潔感のある環境をご提供いたします。
入浴は一般浴と機械浴があり、ご希望の方には同姓介助を行っています。タオルやバスタオルは備品でご用意しています。
衣類洗濯はサービス（無料）で行っています。
お食事は、専属の栄養士と調理員が栄養バランスの取れたメニューをご利用者様に合った形態でご提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修の開催や外部研修への参加
毎月、各利用者様毎のモニタリングやカンファレンスの開催
同一法人系列施設との職員間交流や研修
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ご利用者様の介助だけでは無く、職員が得意とする仕事を優先出来る
一人一人のスキルに合わせた業務の設定をしている未経験、無資格、中高年齢者、ブランクのある方等、積極的に採用を行っている
子育て中の方等は勤務日数や勤務時間の相談に応じている地域の高校生の職業体験受入実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
資格取得の為の講習や研修は、優先的に休日や有給休暇を取得出来る
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児・介護休業規程あり
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの調整の実績あり
正職員登用制度の実績あり - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
健康診断（年1回※深夜帯労働者は年2回）※短時間労働者含む
従業員の休憩室（2カ所※男女別）腰痛予防の内部研修
朝礼時の腰痛体操マニュアルを整備している
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会（毎月）の開催
全体ミーティングや掲示物等で周知、実践している
業務マニュアル、介護手順マニュアル、事故報告書、ヒヤリハット報告書、申し送りノート等活用している
介護ソフト、タブレット端末機器を導入
見守り支援の為の離床センサー機器の導入あり
苦情解決委員会と虐待防止委員会、事故防止対策委員会と身体拘束適正化検討委員会の共同開催を行っている
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎月全体ミーティングを開催している
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまでバランスよく配置ができております。また、職員が保有している資格も豊富で知識や技術力の向上を目指し日々研鑽しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅番 9：30～18：30
夜勤 16：30～9：00
離職率
（離職率）：7.7％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が13人
（計算式）：7.7％ ＝ 1人 ÷ 13人 × 100
2025年9月1日時点
その他
無資格の方は働きながら資格取得ができるように支援しています。認知症介護基礎研修の受講や秋田県社会福祉協議会の介護福祉士実務者研修受講資金等の紹介を行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴