2025年12月25日14:51 公表
ショートステイ ふぁみりぃ
空き人数
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空き数/定員
13/39人 -
定員39人中、現在の空き数13人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日中寝たきりにならない様に、１０時と３時のおやつの時はホールに集まり軽作業や、レクリエーションを行っている。
毎月のお誕生日会の他にも、月々の季節に合った行事等取り入れ、ボランティアの方々にも来ていただいたりと様々なイベントを計画し利用者様に楽しんで頂けるような取り組みをしている。
炭酸泉を導入し、入浴や、足浴に活用し、利用者様から好評を得ている。
ウオーターサーバーを導入し、安全と健康のため利用者様・職員にミネラルバランスの取れた水の提供を行っている。
万が一の災害時にも不安なく過ごして頂くため、大型の自家発電機等を設備ている。
各居室に乾燥や感染対策も含み加湿器を設置し、居室内外の環境を整えている。
サービスの質の向上に向けた取組
職員自らが、順番に内部研修の資料を作成し、担当リーダーとなり全職員対象に内部研修を行い資質の向上を行っている。
外部の研修にも積極的に参加している。
- 取組に関係するホームページURL
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有限会社ふぁみりいホームページ
http://www.family-g.jp
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有限会社ふぁみりいホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
入所中の病院受診時の送迎。
洗濯代のサービス（入浴日以外の洗濯代は、サービスで行っている）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定年を65歳とし、70歳まで希望者は継続雇用を取り入れています。
20代～６０代後半まで年齢層の幅が広い。スキルアップの意欲が高く、各種研修会や資格取得のためのシフト調整など積極的に参加出来るように優遇措置を行っている。 産休・育児休暇・子の看護休暇・介護の為の休暇等の導入も実施しており、働きやすい職場環境づくりを実践している。H２５年からは、介護職員のよる認定特定行為業務認定者の資格を有する職員と指導看護師も常勤しており、痰吸引実地研修施設としても届け出済み.
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性利用者が多い。60代～99歳まで平均年齢は86.7歳
認知症を有する方が多い。
経管栄養や喀痰吸引の必要な方、腎瘻・カテーテル導尿の方も入所されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早 番 ： 7：00～16：00
日 勤 ： 8：30～17：30
遅 番 ： 9：30～18：30
夜勤A ：16：00～9：00
夜勤B・C：16：30～9：30
賃金体系
基本給 150,000～ 初任者研修・ヘルパー２級 資格手当 5,000
基本給 150,000 ～ 介護福祉士（有資格者） 資格手当 10,000 介護特定行為認定者 5,000円 他関係有資格者は 加算あり
夜勤手当 １回 4,000
介護職員処遇改善加算手当：25,000円～
交通費支給有 最高 20,000
他 実務経験に応じて見直しあり
休暇制度の内容および取得状況
公休 月 ９日 ２月のみ ８日
令和5年度 有給休暇取得状況 65パーセント強
福利厚生の状況
健康診断・予防接種・食事代 等 会社負担割合部分 有