空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

申し送り、ノート活用、ヒヤリハット・事故報告書の即時作成で情報共有をし、毎日の責番の変更により責任の意識付けと情報共有の必要性を感じてもらい事故トラブルの抑制に努めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

相談窓口（施設長）への相談や愚痴、報告を聞き取り、メンタル面や身体面の配慮を行っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルのほか、日々変化する利用者様の状態を確認し方向性を指示対応を協議または関係機関へ相談し対応しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティングに限らず個々の話し合いを持つことで人前では言いにくいことへの配慮し、プライバシーを気を付けています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

申し送りやノートによる記録物を使用しケアの成功例や家族の感謝またはクレームに関してすべて情報を提供し、職員のモチベーションや利用者様への待遇、対応改善に努めています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定等の重要事項の公表