2025年01月30日17:26 公表
早稲田イーライフ秋田
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
施設運動スペース
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用時間は３時間、一人一人に目が届く少人数スタイルで機能訓練に十分な時間が使え、意欲的にトレーニングができる運動環境の整備等、利用者様に「運動習慣」を身につけて頂ける事を目標にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
提携先である早稲田エルダリーヘルス事業団提供の研修プログラムや月毎に配信される早稲田大学講師による研修講義動画による社内研修の定期実施。他、社外施設開催の研修・講義への参加等により一層介護への知識・技術を深めていく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
「食材料費」 なし
「通常の時間を超える時間帯利用料」 なし
「通常の実施地域を超える交通費」 なし
「その他日常生活費」 なし
「おむつ代」 なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、高齢者の健康と幸せをサポートするために、専門的な知識と経験を持つ従業員が在籍しており、利用者様のニーズに合わせ最適な運動方法や器具にて高齢者向けの運動プログラムを指導しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の方が「自分の現在の生活を維持したい、趣味を続けていきたい」等のニーズを叶える為ご利用されております。
誰かから強制されるのではなく、自分からすすんで運動をしたいと言って来られる方が多い為意欲が高く、運動に対しての効果や結果にも表れ雰囲気の良い環境が構築できています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
労働時間は、１週間については４０時間、１日については８時間。
各日の始業・終業時刻及び休憩時間は、始業を午前８時３０分からとし、終業は午後５時３０分。
休憩時間は、午前１２時００分から午後１時３０分の間に６０分間。
ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。
賃金体系
（賃金の構成）
基本給＋資格手当＋通勤手当＋児童手当＋割増賃金
休暇制度の内容および取得状況
（年次有給休暇） ：あり
（産前産後の休業等） ：あり
（母性健康管理のための休暇） ：あり
（育児・介護休業） ：あり
（慶弔休暇） ：あり
（裁判員等のための休暇） ：あり
（代替休暇） ：あり