2025年11月13日10:04 公表
ショートステイ刈和野
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒019-2112 秋田県大仙市刈和野字愛宕下１７８－５
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| 連絡先 |
Tel：0187-87-3636／Fax：0187-87-3637
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空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設独自の「生活リハビリ６つの基本ケア」を日々、大切にして行っています。
①換気をする
いつも新鮮な空気を保ち、健康を維持しています。
②床に足をつけてイスに座る
きちんとイスに座れることで、安定した姿勢が保障されます。（利用者様、一人ひとりに合わせた高さのイスを使用しています）
③トイレに座る
自分でトイレに座り、排泄をする習慣を大切にする。
④個浴に入る
ゆっくりと楽しんで入ってもらうため、流れ作業になりがちな（介護者本位の）「機械浴」はやめます。
⑤座って会話をする
人間関係を築くために、会話やコミュニケーションを常に大切にしています。認知症の方の徘徊等が少なくなり、ゆっくりとした環境と安心感が必要です。
⑥遊びリテーションを行う
遊びにリハビリを取り入れたゲームを行って、楽しみながら「機能訓練」を行い、その人の生活力を維持し、自立できるように援助しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修実施。外部研修及び講座への参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者様の希望により、理容師の出張による理髪サービスをご利用いただけます。但し、全額をご負担いただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多いです。明るく話しやすい雰囲気です。利用者様が不安にならないよう、声掛けをし、自宅にいるような雰囲気がだせるよう頑張っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週４０時間勤務
賃金体系
職位、職責及び職務内容に応じた任用要件、賃金体系については、給与規程及び職能資格等級規程に定める。 処遇改善加算手当の支給は毎月の手当及び一時金として支給する。 昇給は、資格又は勤務年数、人事考課等を考慮し決定する。
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇、介護休暇。有給休暇は10日以上所得。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
敬老会、クリスマス会又、天気の良い日には、ぶどう狩り、紅葉ドライブ等行っております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
実施地域：秋田市、大仙市、美郷町、仙北市、横手市 送迎は毎日行っております。寝たきり状態の方でも送迎いたします。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）