2025年12月16日11:40 公表
コンパスウォーク大曲
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2025年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリの専門職による専門的なリハビリを、ご利用者様一人一人のお身体に合わせ実施しております。
リカベントバイク、電動ウォーカー等の機械を用いた運動も充実しております。
整体師によるマッサージ、機械を用いた足温浴などのリラクセーションも合わせて実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
社員全員集まり、月に一度社員総会を実施しております。
総会では、現状の報告や委員会の実施、ご利用者様対応やリハビリ研修等積極的に実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
新入社員研修を実施しております。
多店舗との共同の採用を行い、人員欠員時には多店舗からのヘルプ等体制を整えています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
状況に応じ都度実施しております。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
積極的な育児休暇取得等の促進を行っております。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、柔道整復師等、リハビリの国家資格を保有した職員が多く在籍しております。
また整体師もおり身体のマッサージも実施しております。
看護師も常駐しておりますので急な体調不良にも対応し、お薬のことなどの困りごともご相談いただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
予防事業対象者から要介護の方まで幅広く対応しております。
送迎車に乗り降りできる（介助有）方であれば車いすの方も対応しております。
また、パーキンソン病等の神経難病の方、整形外科疾患、脳血管疾患等、疾患問わず様々なご利用者様がご利用されております。