2025年11月20日18:59 公表
大湯リハビリ温泉病院指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
75/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数75人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様が可能な限り居宅で自立した生活を送れるよう、ご本人様、ご家族様の希望を聞き取り、居宅サービス計画の作成、介護サービス情報の提供や関連事業者との連絡調整、要介護認定の申請代行、介護保険施設等への入所の支援などを行います。また、24時間体制をとっているため、緊急なご用件であれば夜間でも電話を承ることが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一度、事業所内で勉強会を開催。他、法人内外で実施する研修会に積極的に参加し、最新の情報収集、知識技術等、各自自己研鑽に努めています。サービス事業所との連携も密にし、ご利用者様へのサービスが適切に提供されるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
医療法人楽山会大湯リハビリ温泉病院を母体とし、居宅介護支援事業所・通所リハビリ・訪問リハビリ・訪問看護・介護医療院があります。名称を温泉保養館おおゆとした施設で、ケアハウス・デイサービス・グループホーム・ショートステイが、大湯の温泉地に２棟あります。
平成30年8月より介護療養型医療施設より介護医療院へ転換されました。
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業の実施地域（鹿角市および小坂町）にお住まいの方は無料ですが、それ以外の方は、介護支援専門員がお訪ねするための交通費をご負担頂くことがあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『元気と健康』『尊重と協力』『信頼と真摯』を理念に掲げ、介護支援専門員自身が、明るく元気に活動しています。
事業所内で情報を共有し介護支援専門員同士が協力し合いながら、ご利用者様一人一人に合ったプランを提供しています。経験年数10年以上の介護支援専門員も多く、主任介護支援専門員を中心に困難なケースにも柔軟な対応ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院に併設されている事業所であるため、入院後から関わるご利用者様が多くおります。退院後もリハビリテーションや温泉浴の継続を望まれる方も多く、通所系サービスをご利用しながらご自宅での生活へ続けられています。一人暮らし、高齢者世帯も増え、抱えている問題も多様化・複雑化してきていますが、昔からの温泉街で育まれた人との繋がりを通し、住み慣れた場所で生活をされているご利用者様もいらっしゃいます。