2025年09月24日15:57 公表
いこいの里ヘルパーセンター
サービスの内容に関する写真
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緑の大自然の中にある事務所です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安全で安心した生活が過ごせるように支援します。
介護不安を抱くご家族に安堵と希望を持って頂けるよう努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
統一したサービス提供を目指しヘルパー自身が技術を磨くために、必要な外部研修へ積極的に参加し、二次研修を実施しています。また、ヘルパー独自の研修計画、月1回開催して質の向上を心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の運営方針や理念・行動目標・人材育成方針など毎年度の事業計画にて明確にし､その実現のために取り組んでいます。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない広い採用に取り組み、介護業務未経験者や介護助手の採用実績があります。
積極的にインターシップやボランティアの受け入れや施設主催行事への地域住民参加により、職業的魅力度向上に取り組んでいます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら資格取得を目指す職員へ研修費や受験料の補助、勤務シフトの配慮等を行ない、職員が研修等を受けやすい環境を整えています。
職員がキャリアアップ等に関する面談ができるよう、定期的に相談の機会を確保しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
職員の事情に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非正規職員・正規職員への転換等を、実施しています。
有休休暇が取得しやすい環境の整備を行っています。（時間単位での有休取得制度があります）
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
短時間労働者にも健康診断・ストレスチェックの実施や職員のための休憩室の確保等、健康管理対策を実施しています。
介護職員の身体負担の軽減のため介護技術の修得支援及び、研修等による腰痛対策を実施しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、生産性向上推進委員会を立ち上げ、業務改善活動を行っています。
現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施しています。
各部署で、５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・躾）活動による職場環境の整備を実施しています。
介護支援ソフトや情報端末を導入しています。
見守りシステム、移乗リフト、インカム等のICT機器を導入しています。
業務内容の明確化と役割分担を行い、介護助手の活用を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
地域包括ケアの一員としてモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流等を実施しています。
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ研修を行っています。
併設されているサービス
◆介護老人保健施設（短期入所療養介護）
平成元年度開設と、県北最古参の老健施設です。医師による医学的管理の下で、看護・介護・リハビリ等の専門スタッフを手厚く配置し、ご希望が多い長期療養サービスに加えて、在宅復帰にも真摯に取り組んでいます。手作りの美味しい食事の提供を心掛け、ご利用者から好評を得ております。施設は、延べ床面積が4,000㎡を超える広さです。
◆通所リハビリテーション
ご利用者の満足を第一に、手作り新聞、バイキング、レクリエーションなど趣向を凝らしたサービスを提供しております。また、ご家族との連携を重視し、連絡帳を活用しています。リハビリ兼用の大ホールや大部屋３室とご利用スペースが広く、浴室は機能、設備も充実しています。
◆居宅介護支援事業所
経験豊富なスタッフが訪問主義を徹底して、ご利用者の生活の一助になるべく活動しています。ご利用者の思いをしっかりと受け止め、自立に向けたプランを作成していますので、ご気軽にご相談下さい。
◆訪問リハビリ
ご自宅で理学療法士、作業療法士がリハビリテーションを行なうことにより、心身の維持回復を図るお手伝いをさせて頂きます。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用（自費サービス）は、行っておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域に根差した細やかな連携と、個性豊かなスタッフが『第一に温かいハートと笑顔、第二に技術』をモットーに頑張っています。ご利用者の気持ちを最大限に引き出せるように、スタッフの個性を上手くかけ合せ、優しさと力強さを兼ね備えた細やかな心配りで応対致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護サービスを受ける前は何も出来ず不安だった人も、様々な提案により笑顔が戻り前向きに頑張られ、自立された方も大勢いらっしゃいます。ずっと自宅で過ごしたいと希望される方が大半です。
私たちもその方の心に寄り添うサービスを心掛けています。