2026年10月14日13:41 公表
グループホーム水沢の里
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒018-2501 秋田県山本郡八峰町峰浜水沢字三ツ森カッチキ台３－１
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| 連絡先 |
Tel：0185-70-3238／Fax：0185-70-3238
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「地域の方と共に笑顔と思いやりの心を持ちながら、一緒に生活を楽しむ支援をします。」この理念のもとに、利用者様がご自宅で過ごされていた頃と同じように、快適な暮らしができるようお手伝い致します。また、「自分らしさ」を大切にし、その方らしい人生を送れるよう支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の利用者様の生活の場が、私達にとっての職場なので様々な状況に変化が生じた場合でも職員間で情報の共有ができるように個人情報の保護の範囲内でクラウド端末を利用し健康面や生活面を職員が把握できるように取り組んでいます。
（１）キャリアパスの導入により、介護スタッフのさらなる資質向上のために、内部研修の開催や所外研修の参加の奨励してます。
自己評価及び指導者評価による評価システムで、評価結果をもとに各業務のスキルアップを図り、サービスの質の向上に資するようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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外部の専門職カウンセリングの方に委託している。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
居室に持込たい場合の家電の電気料を月額５５０円いただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員全員が介護資格を有しており、認知症介護において専門性のあるケアを目指しています。職員の年齢層は５０代、６０代がほとんどで利用者様にとっては自分の子供と同じ年齢層のため、馴染みの関係を築くことができてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立歩行の方が1名で、その他の方はシルバーカーや車椅子を使用しています。その中でも食事、排泄などはほぼ自立している方が多く、できるだけ自立支援に向けてお手伝いさせて頂いてます。性格も穏やかな方が多く、笑顔の絶えない毎日をモットーにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一か月の変形労働時間制、週４０時間を導入しております。
正社員.パート.非正規社員などで勤務時間が異なります。
各職員のライフスタイルに合わせた勤務時間を心がけております。
休暇制度の内容および取得状況
比較的に希望が叶うように人員を増やして運営しております。
希望休の聞き取りをして勤務に支障がない範囲で休暇の取得が出来てます。
育児休業や介護休暇などの実績もあります。
福利厚生の状況
職員の理・美容代は、関連企業である能代市のサロンドレーヴの協力でメニューの20％割引で利用ができる。