2025年10月21日19:02 公表
グループホーム せきれい苑
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者一人一人の生活歴に着目し、個々の能力を引き出しながら、笑顔で過ごせるようなケアを心掛けている。ひとりひとりのペースや要望を尊重し、入浴や食事、買い物や外出等、出来る範囲内での対応に心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様の日々の変化に対応する為、毎日ケアプランに即したカンファレンスを実施している。又、毎月のミーティングの他に、各ユニットごとのミーティングも行い、その都度検討課題について深く話し合うことで、サービスの質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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地域包括主催の集会に、入居者様と職員が共に参加し、地域住民との交流を図っている。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成18年の開苑当初からのスタッフが多く、スタッフの入れ替わりが少ない為、スタッフ同士の協力体制が整っている。
１年交代で、スタッフそれぞれが役割分担し、行事担当やリサイクル担当、広報担当、防災担当等責任を持って行っている。
また、入居者様に楽しく過ごして貰える様、職員が持ち回りで計画し、レクリェーションを行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ひとりひとりが、ゆったりと自分のペースで過ごされていると思われる。ご家族の協力を得ながら、希望時に自宅へ行かれたり、行きつけの店や美容院に行かれる方もいる。