2025年11月07日17:59 公表
グループホームおおた
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ゆったりとした環境の中で、利用者さん一人ひとりの言葉に耳を傾け、不安なく生活して頂けるよう取組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
会社の教科書を決めており、技術や理念がぶれないように勉強しております。教科書は三好春樹先生の著作のものを使用しております。移乗や体位変換など身体介護技術についてはリハビリ系の文献を使用しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
併設：元気ハウスきたうら（小規模多機能型居宅介護）、同敷地内：介護支援センたーきたうら（居宅介護支援） ヘルパーセンターきたうら（訪問介護）
まいほーむ北浦（サービス付高齢者向け住宅 介護施設ではありません。入居されている方が必要に応じて介護サービスを契約して利用して下さい。自立の方も利用可能です。）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホームおおたにおいでくださいますと、秋田おばこにお会いできます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームおおたに住んでいる皆さんは、お互い協力し合い、食器拭きや洗濯たたみ、ときには一緒に調理をして生活しています。また、悩み事や若かったころの話をして、笑いあり、涙ありで楽しく生活しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00、日勤8：30～17：30、遅番10：00～19：00、夜勤16：30～9：30
賃金体系
基本給 資格手当 役職手当 職能手当 通勤手当 処遇改善手当（毎月支給分＆一時支給分）特定処遇改善
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 育児休暇
離職率
1人(1年間離職者）÷10人(1年前の在籍者）×100= 10％ （令和6年12月1日時点）