2025年11月11日18:06 公表
デイサービスセンター なるせ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者やご家族からのご要望や地域の方々のお声を取り入れ、他事業所等と連携し、地域に密着したデイサービスを展開していくよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
いつでも、どなたでも寄っていただける（来所）事業所にしていきたいです。現在コロナ感染防止により中止しておりますが、村開催するチャリティショーに合わせ、ご利用者の作品や日々のデイでの様子を最低でも年1回施設開放し、事業所内の状況を発信していきたいと思っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代と幅広い年齢層で柔軟に対応させていただきます。ご利用者が笑顔で私達に気軽にお声をかけていただき、コミュニケーションをとっております。10年以上介護経験のあるスタッフが7割おり、介護技術についても自信を持ってサービスさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人口が少ない当村は初利用されるご利用者も以前一緒に仕事をしたことがあるなど知り合いも多く、昔話をして懐かしんでいます。重度のご利用者が多くなってきていますが、住み慣れた地域でご本人やご家族も安心してご利用できる体制をとっております。そして、村の地域支援事業の一つ、日中一時支援事業で障がい者（児）もご利用になり、一緒にレクリェーション等を通じ交流を深めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15から17：15。正規職員以外、臨時職員、パート勤務等多様に働ける職場です。火曜日、日曜日定休日。