2026年03月05日11:37 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 なごみ
サービスの内容に関する写真
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地域の方々の協力のもとテントを組み立てて、利用者様や地域の方々と一緒に竿燈妙技の鑑賞をしています。 -
行事に応じた食事を作っています。 -
利用者の皆さまへプレゼントした、
手作りコースターです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/9人 -
最大受け入れ人数9人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年02月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は毎食手作りです。
利用者様とのささいな会話から、好きなもの・食べたいものをキャッチしメニューに取り入れています。
天気の良い日は、周辺の散歩やドライブをして、軽食を食べます。
また、花見や竿燈鑑賞、ひなまつりなど、季節の行事も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５０代６０代の方が多く活躍されております。
施設周辺から通勤している職員も多く、地域の話なども利用者様とよく話しております。
毎食、手作りの食事は利用者様からいつも「美味しいね」と評判です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どの利用者様も個人のペースを大切に過ごされています。
天気の良い日は職員と花壇の草取りや周辺の散歩をしたり、
毎日おしぼりたたみやテーブル拭きのお手伝いをしてくださる方もおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
日勤 ８：３０～１７：３０
遅番 １０：００～１９：００
夜勤 １７：００～ ９：００
休暇制度の内容および取得状況
希望休を毎月設けています。
有給は、勤続年数に応じ、全出勤日の８割以上勤務した場合に支給されます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
午前は、ラジオ体操のほか食事前の嚥下体操など行っております。
午後は歌体操の他、座ったままできる体操やレクレーションなど行っております。
食事は、朝食が７：００、昼食が１２：００、夕食が１７：００です。
個別の機能訓練の詳細
看護師が内容を考え、実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）