• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  3/3人
• 最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
  （2025年01月29日時点）

グループホームに入居されている方と一緒に自分のペースでゆっくりと過ごして頂けます。

入職促進に向けた取り組み
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針を定め、その為の新人育成を行っている。
・他業種からの転職、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者にこだわらず幅広い採用を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護関連の資格取得する職員に受験費用・取得祝い金等の支援を行っています。
・管理職・一般介護職との間でキャリアアップ・働き方等に関する定期的な面談を行っています。
両立支援・多様な働き方の推進
・子育て・家族の介護等をしながら仕事の両立を目指すための休業制度があります。
・職員の状況に応じた勤務シフト・希望す職員に対し非正規職員から正規職員への転換制度があります。
腰痛を含む心身の健康管理
・ハラスメント防止のための規定を策定し、相談窓口も設置しています。
・短時間労働者も対象とした健康診断・ストレスチェックを行っています。
・管理者は介護労働者雇用管理責任者講習を受講しています。
生産性向上（業務改善及び働く環境）のための取り組み
・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき委員会を立ち上げ業務改善の検討を行っている。
・現場の見える化（課題の抽出、解決に向けた取り組み、業務時間調査を実施している。）
・介護ソフトを導入し記録・情報共有・請求の転機を無くしタブレット端末を使い業務改善を行っている。
やりがい・働きがいの醸成
・ミーティングを定期的に行い個々の介護職員の気づきを踏まえた職場環境やケア内容の改善。
・地域包括ケアの一員として4法人が合同で地域の児童・生徒が参加できる子供食堂を月1回開催しています。

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グループホームひなた

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