2026年02月02日14:19 公表
グループホームやばせ翔裕館
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域のお祭りに参加したり、地域住民を対象としたイベントを開催することにより利用者様と地域住民との交流の場を提供しています。
またSNSを利用し利用者様ご家族や地域住民へイベント開催や内容を伝えております。
サービスの質の向上に向けた取組
e-ラーニングによる各種研修によりスタッフが学びたい時間に行えるよう取り組んでおります。あわせて行動指針や利用者様との接し方についての具体的なマニュアルを定めスタッフの質の維持、向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・全年齢バランスよく職員が構成され、男女比もほぼ１対１。
・求人票にも記載していますが、資格や経験よりも人柄を重視した採用をしています。資格や経験は外部研修など積極参加で身に付けて頂きます。今年度も施設で２名が認知症実践者研修、１名が認知症管理者研修受講。その他各種研修受講を進めています。学びのある環境を目標としています。
・人柄重視の採用により両ユニットに優しい声かけを信条とするスタッフを複数配置。穏やかな空間作りに努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・平均要介護度は２．３で、比較的要介護度の軽い方が多いですが、介護度の高い方まで対応可能です。
・男女比は男性の方が少ないものの、周囲の女性との交流も多く見られ、男女の垣根のない家庭的な環境です。
・入居者様の出来ることに合わせ、食事盛り付け、果物のカット、皿洗い、皿拭き、洗濯物干しや掃除など家事の役割造りを重視しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番7：00～16：00、日勤8：30～17：30、遅番10：00～19：00、夜勤16：30～翌9：30
賃金体系
・就業規則に定めた等級・号俸に沿って支給。
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇１０個以上付与された職員は年間５個最低限消化し、それ以上の消化も実績あり。
・常勤職員はリフレッシュ休暇が年間５個与えられ消化実績あり。
・産休取得中の職員おり、産休取得実績もあり。
福利厚生の状況
・制服貸与あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）