2025年10月30日17:23 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 わか杉の郷
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・必要に応じ福祉用具貸与業者や住宅改修業者とのサービスの調整や、地域包括支援センターとの連携を図り、本人のニーズに応じて他のサービス機関に移行できるよう支援体制を整えている。
・利用者一人ひとりの生活歴を把握し、これまで培ってきた経験やそれぞれの得意分野を発揮しながら地域で生活ができるように対応している。
・利用者の生活力に応じて、個々の在宅環境にある人間関係（町内会、友人、親戚、近隣住民）の把握をすると同時に、事業所自らも地域の中での役割を担う存在となるよう関わりを増やしている。認知症の利用者には、家族と本人の同意の上、生活の見守りや支援等を地域に呼びかけている。
・本人のかかりつけ医に受診できるよう支援している。病状により利用者、家族の希望を確認しながら、かかりつけ医の変更や希望の病院が受診できるよう支援している。受診の送迎同行は訪問サービスにて対応している。
・看取りについては利用者、家族、主治医と話し合い、事業所の看取りの指針に対応できる状態であれば受け入れを行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者１人ひとりの個性を尊重し、理念に即した介護サービスを提供できるよう内部、外部の研修を行い、介護知識や技術の向上っを図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員それぞれの特技を行事やレクリエーション、個別支援の場で発揮している。（園芸、料理、山菜取り、絵画、歌、踊り等）
・利用者家族との関係性、地域との関係性を理解した上で個別ケアの提供ができている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・地域で生活してきた利用者が多く、地域との関係性も深いためほとんどが知人友人である。面会に来る友人も多くいる。
・地域がら木材関係の仕事、農業に従事していた利用者がほとんどである。職員に昔ながらのことを伝え一緒に作業している。
・重度の利用者が増えてきてはいるが、残存機能を有意義に活用している。（食事時の見守り、トイレに行きたいとの訴え時はトイレにて排泄介助）