2025年10月24日17:47 公表
グループホーム和み
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入居者様のかかりつけ医療機関への受診(付き添いと送迎)、薬受け取り、救急外来への対応を職員がお世話させて頂いております。
・全室個室で、ベッド、チェスト、エアコンが備えられ、寝具は業者依頼で、カバー類、シーツは週一回の交換、汚染の場合は都度交換いたします。費用は管理費に含まれております。(布団、ベットパット、枕、汚染時は自己負担)
・季節の行事では、お花見、つつじ祭り、買い物ツアー、紅葉ドライブ、鍋っこ会等があります。出掛けた時は、アイスやたい焼き、ジュース等買って食べます。
・地域行事では、地区運動会、芸達者の会、愛宕神社祭典があり、地域との交流で、地元の方々にも支えてもらっております。祭典では広い敷地内で県指定文化財の羽立大神楽、天狗様、富根報徳番楽の行列が見事な舞を披露してくれ、入居者様、ご家族様、地域の方、職員、子供達とお祭り料理に舌鼓をして過ごします。
・ご家族との連絡を密にし、毎月発行の「和みだより」(施設内機関紙)と入居者様の近況報告に写真を添えて送付致しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・専門の音楽療法士の先生にお願いし、入居者様に対して音楽療法を行っている。（コロナウイルスの状況を加味しながら）音楽を介して自然な形で生活の質の向上を図ることを目的として行っている。変化と気づきを記録し、スタッフと音楽療法士の先生と前後の変化を確認し日々の介護に役立てている。音楽療法士の先生がプログラムを作成し、それに沿って実施する。記録することで次のセッションにつなげ、より目標に近いセッションが行われている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃、水道光熱費、食材費、日用品費
理髪・美容代
洗濯代(外注クリーニングにおける洗濯用品代)
居室でテレビを使用する場合は居室電気使用料一ヶ月２，０００円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・30代～60代まで各世代ごとの職員がそろい、勤務年数が長く開設当初からの職員が三分の二以上です。
・基本理念の「和やかな心」は※和やかな顔※和やかな言葉※和やかな振る舞いからなり、常時念頭において介護にあたり入居者様の尊厳を守り「生活のお手伝いとして介護、介助させて頂いている」「身内にして欲しくない態度、行動はしない」との意識をもっています。
・毎月の行事やレクリエーションは都度担当職員を変えマンネリ化にならないよう職員の意見を反映させ、担当者の特色をだしています。芸達者が多いです。
・外部からの来設者には、「明るくて和気あいあいとした雰囲気ですね」と言われる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・「こちらの入居者さんはみんな笑顔が良いですね」と来設者の方々に言われることが多いです。
・歌や踊りは、見る事もする事も積極的に参加し、楽しまれます。
・山菜(ミズ、たけのこ、さもだし、、きのこ、ふき、わらび等)下ごしらえ、ゆで卵の殻取り、野菜(もやし、インゲン、玉ねぎ、ウド)柿(干し柿作りの皮むき、紐結び)等を行います。
・敷地内の畑の作物に興味を示し、収穫を手伝って頂いております。
・洗濯干し、洗濯、おしぼりたたみ、掃除等入居者様の主体性を尊重しながら役割を持っていただいています。
・日中は編み物、雑巾縫い、刺し子、ぬりえ、折り紙、パズル等、手を使った作業を自発的に行います。
また色々なレクリエーション、行事を行い参加されています。