2026年01月14日16:40 公表
グループホームしんざんの里
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
業務目標に「利用者様に安心と穏やかに過ごせる環境作りに努めます」と掲げています。昔ながらに残されてる季節を感じられる物を利用し日常生活や行事として取りあげたり、近隣市町村への買い物や散髪、季節を感じるドライブに出かけている。また、安全かつ安心し生活出来るよう環境を整えながら利用者様の状態変化に合った取り組みをご家族の理解や協力をいただきながら、行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から70代までの年齢幅のある職員がいることで、落ち着いた家族的な雰囲気で接することが出来ています。また、同性介助など利用者様の希望に沿うよう努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活習慣や好みも違いますが、７０代から９０代の方達が無理のない範囲で、日常生活動作の中で共にリハビリをしながら、お互いが支えあって生活しています。