2025年01月28日10:55 公表
小規模多機能ホームダリアの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
建物の造り上、死角も多く決して広いとはいえませんが、その分、アットホームな雰囲気の中で過ごしていただき
一人ひとりに対して手厚い介護を目指しております。
入浴も一人ずつの対応をしており、個別のリハビリにも対応しております。また、希望者に応じてホーム内に設置してあります
岩盤浴を利用される方もおります。
食事内容に関しては、毎月のメニューを配布するとともに実際に提供した食事内容も写真を掲載しご家族さんへ渡しております。
食事は当ホームの一番の自慢です。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員、研修に参加できるように努めております。また、研修に参加した職員からの報告として職員会議の中で
報告や勉強会を取り入れるようにしております。
地域とのつながりを大事にしており、運営推進会議や各行事のおいては町内の方々も参加していただいているので、
地域の方々の意見も大事にしながら日々向上できるように努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護 グループホーム湯沢四季の里
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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