2025年12月19日17:15 公表
グループホーム 大花
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的で安心して暮らせる場所を目指し、できるだけご入居者様お一人お一人の希望や想いを叶えられるように支援しています。また支援を受けるだけでなく、ご本人に役割をもってもらい、無理なくリハビリや生活の中での作業して頂き、メリハリのある生活を送っていただく事も大切と考えています。職員は常に情報共有し、お一人お一人の状態の把握に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンスで定期的に勉強会を行っております。知識を深めることはもちろん学ぶことを通して初心に返り、自身のケアを振り返る良い機会となっています。職員に勉強会の指導担当をしてもらい、職員ひとりひとりがサービスの向上とケアの質を考えていくような環境作りにも力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護の技術・認知症の方に対してのケアの質を職員それぞれが意識し、カンファレンスや日々の会話の中でより良いケアができるよう話し合っている。事業所の理念である「家庭的な環境で安心して暮らして欲しい。～想いを受け止め温かく寄り添います～」をもとに、ご入居者様一人一人を暮らしの中で支え、利用者様と職員が一緒に作業や行事を行い、健康で楽しく安心・安全な暮らしを送れるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者2名、女性利用者7名で声をかけあって生活しています。馴染のメンバーで洗濯物をたたんだり、食事の準備や後片付けを行いながら毎日穏やかに過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１番 7：30～16：30
２番 9：00～18：00
３番 9：30～18：30
４番 17：00～翌9：00
その他 勤務時間は職員の状況に合わせて柔軟に対応できるよう努めている。