2025年11月18日18:17 公表
介護医療院 京病院
空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
不便や不自由をきたした人の支障のある部分を補い支援するとき、相手の心の負担にならないよう、そっと手を差し伸べ、その人らしい生活が獲得できる手助けを入所者の尊厳やプライバシーを守りながら行うということであるとの認識で介護させていただいております。
その人らしく、その人が望む普通の暮らしが出来るように支援することであり、「人として当たり前の生活」を支援させていただくことをモットーに介護させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
当法人では長年培った知識と実績から独自のマニュアルを制定しており、多くのノウハウを蓄積しています。スタッフ全員がマニュアルに添ったサービス提供を行うことで、常に統一した質の高いサービスを提供することが可能となります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当院では、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を算定しており、職員の資質の向上、労働環境・処遇の改善などの観点から以下の取組を行っております。
①働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するマネジメント研修の受講支援。
②新人介護職員早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等の導入
③子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
④非正規職員から正規職員への転換
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験、勤続年数共に充実したベテラン職員が多い構成となっており、安心してお任せできる布陣であることが言えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度4.9であり、日常生活において介助の手が必要な方が多く入所しておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護職員 8：30～17：30 介護職員①8：00～17：30 ②8：30～18：15 そして看護・介護職員共に16：45～9：30 の勤務シフト（2交代制）により、入所者の支援をさせていただいております。
賃金体系
保有資格、経験年数、勤務体制などにより賃金体系を定めた当法人給与規定に基づいております。
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇、男女育児休暇、介護休暇など取得実績もあり充実しております。
当法人では2022年度～2024年度男性・女性共に育児休暇取得率100％達成しております。
福利厚生の状況
当法人では、休暇制度はもとより、パートからの正職員登用制度、新人職員の離職防止のため新人指導担当制度、新人研修プログラムなどを活用し、充実を図っております。
離職率
（離職率）：3％
（内 訳）：1年間の離職者数 3名 1年間の在籍者数65名
（計算式）：3％ ＝ 2名 ÷ 64名 × 100
2024年10月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴