2024年01月18日16:04 公表
グループホーム・つばき苑
介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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所在地 |
〒010-1211 秋田市雄和椿川字小鹿野戸39-2
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連絡先 |
Tel:018-886-5505/Fax:018-886-5506
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
(2022年12月15日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「認知症」だから分からないだろう、「認知症」だからどうにもならない、という意識でサービスを提供しません。
入居者様一人ひとりの心が健やかで居られるよう、認知症の症状に対して真剣に向き合うことが当たり前にできる事業所を目指しています。
また、ご利用者を事業所内に閉じ込めてしまわないよう、事業所の都合ではなく、個々の希望や要望に合わせて随時外出をすみやかに実施しています。自由で気ままに感情が出せる環境づくりに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
二か月に一度、職場内研修で認知症介護を学ぶ機会をつくっています。
年に一度、地域住民と共に「水害想定避難訓練」を実施し、指定避難場所への避難訓練を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格、経験ばかりにとらわれず、認知症である入居者様の「思い」をくみ取ろうとする従業員を必要と考え、認知症介護実践者研修の受講や職場内での意識づけを行い、正しい認知症への理解と対応に努めています。少しずつですが、入居者様主体の介護を考える従業員が増えています。また、自己啓発を促すために、個人的に希望する研修に対して事業所が助成することもあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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