2025年10月29日13:04 公表
医療法人徳洲会介護老人保健施設余目徳洲苑
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各サービスの連携を上手く運営に取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修会等への参加、委員会活動の充実、職員間のコミュニケーションＵＰ
- 取組に関係するホームページURL
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最善の看護・介護を受けられる地域社会を目指して
http://www.amarume-tokushuen.com/ -
明るく家庭的な雰囲気に包まれ、多職種連携のもとに利用者中心のケアを提供
http://www.amarume-tokushuen.com/ -
庄内余目病院に隣接し、訪問看護・ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑを併設している
http://www.amarume-tokushuen.com/recruit.html
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最善の看護・介護を受けられる地域社会を目指して
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問看護、グループホーム、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新人教育・研修等にも力を入れています。
コミュニケーションは良くはかれており、離職率も低い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
経管栄養の方も多く受け入れております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
実働７．５時間 休憩１時間
賃金体系
法人給与規定に準じる
休暇制度の内容および取得状況
法人就業規則に準じる
福利厚生の状況
法人グループ医療機関受診時の減免制度、他福利厚生（選択プラン）制度
その他
家庭の事情により退職した人でも、状況によっては復職し又働いてくれる人もいます。離職率も低く、人間関係も良好です。
良い職場であることが、良いサービスにつながると信じています。