2025年02月26日13:29 公表
済生会山形訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度の高い方。癌のターミナル。予防介護、リハビリには強い実績あり。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月事業所内での勉強会の実施。各自興味のある研修・学会への参加あり。毎月ケースカンファレンスの実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは病院で勤務経験5年以上の看護師及びリハビリスタッフです。看護師9名、リハビリスタッフ6人体制で、訪問看護とリハビリが連携をとりながら訪問出来るところが強みです。また、居宅介護支援事業所も併設しており、迅速かつ柔軟に対応させて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
同法人病院の敷地内にあり、病院との連携が充実しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 8:45～17：00
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇取得：年間最低5日間取得
福利厚生の状況
健康診断あり。
離職率
（離職率）12％（内訳）1年間の離職者数：2人、1年前の在籍者数：17人 （計算式）12％＝2人÷17人ｘ100 2025年1月22日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
済生病院開催の済生まつりへの参加