2025年03月21日13:43 公表
在宅リハビリ看護ステーション つばさ
受け入れ可能人数
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（2025年02月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小児、難病、看取り、精神疾患、医療的なケアが必要な様々な疾患の方々へ対応しております。
看護の専門的な視点からその方に合った適切な看護ケア・リハビリテーション、アドバイスを提供致します。
青田本社、天童サテライト、北町サテライトに居宅介護支援事業所が併設されており、迅速で細やかな連携を図っております。
北町サテライトには、訪問入浴事業所と福祉用具事業所も併設されており、在宅生活を支えるサービス事業所がそろっております。
急なご依頼にも迅速に対応致します。基本的には受け持ち制をとっており、利用者様との信頼関係を築き安心できる対寧なケアを実践します。
サービスの質の向上に向けた取組
研修費用の一部を負担し、従業員の学びの機会や意欲をバックアップすることで資質向上に向けて取り組んでおります。
ICTの活用により、積極的なオンライン研修への参加を実施しております。
また、法人内では多職種で合同研修を実施するなど、多分野についても幅広く研修の機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
訪問入浴介護
福祉用具貸与
特定福祉用具販売
小規模多機能型居宅介護
認知症対応型共同生活介護
介護予防訪問入浴介護
介護予防福祉用具貸与
特定介護予防福祉用具販売
介護予防小規模多機能型居宅介護
介護予防認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成16年に開所し、山形県に４拠点を構える規模の大きなステーションです。
各拠点には経験の豊富な看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が従事しており、日々連携を図りながら温かい良質なサービスを心掛けております。
事業所内では報告、連絡、相談をしっかり行い職員の不安の解消に努めております。
チームワークが良好で笑顔の多い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児、難病、看取り、精神疾患、医療的なケアが必要な様々な疾患の方々へ対応しております。
山形県の委託所業として医療的ケア児通院支援を行っております。
天童市の委託事業として医療的ケア児の保育園への訪問看護を行っております。
難病の方、医療的ケア者への訪問経験が豊富です。
定期的な看護師の訪問を行いながら、リハビリ職員と連携し、ご自宅での日常生活をより安全で快適に過ごすためのリハビリテーションが充実しております。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、産休・育休、介護休暇、各種慶弔休暇、看護休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者出産休暇
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、傷害保険(掛金会社負担)、慶弔見舞金制度、育児短時間正職員制度、介護短時間正職員制度、正職員登用制度、勤務形態移行制度、
社内起業制度、研修学会等費用補助(全額又は半額)、職場活動費補助、人間ドック費用補助