2025年02月26日13:24 公表
一般社団法人鶴岡地区医師会 訪問看護ステーションハローナース
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師・理学療法士・作業療法士がご自宅に訪問し、療養生活に必要な看護やリハビリテーションを行っています。
利用者の生活の質を重視し、利用者ご本人の希望に沿って、在宅医療を24時間体制で支援いたします。
また、医師・関係機関等との連携を密にし、利用者・介護者が安心して療養生活ができるように心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
医療安全管理、認知症、倫理とプライバシー保護、感染症対策、身体拘束防止等の内部研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
訪問入浴介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門職として経験豊かな看護師14名、理学療法士5名、作業療法士2名が勤務しています。
利用者の心身の特性をよく理解して、在宅療養生活の支援、日常生活動作の回復・維持ができるよう知識・技術の習得に
努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
疾患別割合では、脳血管疾患、循環器疾患、骨・整形外科疾患が多いのですが、近年では難病、がん末期と医療依存度の高い方の利用が増えてきています。
また、小児から高齢者までいろいろなケースに対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は平日8時30分から17時30分（休憩1時間）・土曜日8時30分から12時30分ですが、希望に応じた勤務体制や勤務時間の調整も可能です。
賃金体系
一般社団法人鶴岡地区医師会職員給与規則による。
休暇制度の内容および取得状況
休日は日曜日、週のうち土曜日2回及び平日の半日2回、年末年始（12月29日から1月3日）、8月13日です。その他に有給休暇、育児休業、育児時間、子の看護休暇、介護休業等があり、それらの制度を利用し育児をしながら仕事を継続している職員が半数以上おります。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しており、退職金制度も整っています。その他にユニフォーム等の貸与や、健康診断、予防接種等を実施しています。また、ビアパーティーや職員旅行等の職員間の親睦を図る会もあり、チームワークの良い職場です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所の雰囲気
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