2026年01月29日13:13 公表
やすらぎ苑 山形
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症高齢者の方々が小規模な生活の場で少人数を単位とした共同住居の形態で、食事の支度や掃除、洗濯などを利用者がスタッフと共に共同で行い、一日中家庭的で落ち着いた雰囲気の中で生活を送ることにより、認知症の進行を穏かにし、家庭介護の負担を軽減します。
サービスの質の向上に向けた取組
社外研修には職員の経験年数やその職員に見合った研修に1年に1回は参加できるよう配慮しており、参加後はミーティングや回覧等での報告を義務付ており全職員で情報を共有しています。
尚且つ、社内外研修にも力を入れて取り組みたいと検討中です。
以上のように職員のスキルアップのために日々努力中です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
やすらぎ苑山形の採用条件は、
１．人間を大切にし、誠実な人柄と姿勢をもつ者
２．認知症高齢者に関心があり、研究心がある者
３．これまでの福祉施設での概念を主張しない者
４．対人関係はソフトである者
５．体力的に自信がある者
６．何ごとにもチャレンジ精神がある者
７．発声が中等音で早口で話さない者
８．守秘義務を守れる者
９．身体拘束をしない者
１０．虐待をしない者
以上の事柄が従業員の条件となっています。
やすらぎ苑山形の従業員は明るく、元気に、笑顔で、利用者の皆様が穏かかな生活が送れることができるよう『生き甲斐づくり』をお手伝いします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和7年１2月現在は、
介護度→ 要介護1度～要介護５度
年齢 → 75歳～98歳
男女比→ 男性1名：女性１7名
毎日リハビリ体操・ラジオ体操・嚥下体操・歩行練習を欠かさず行っており、利用者の皆様は足腰が大変丈夫で自分の足で歩いている方が沢山いらっしゃいます。また皆さん排泄はトイレで行っています。
調理や掃除、洗濯物干したたみと、家事にも精力的に取り組んでくれています。
頑張っている利用者様の姿を見て従業員一同が元気と勇気、笑顔を頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅番 10：00～19：00
夜勤 17：00～ 9：00
賃金体系
日給月給制とし、役職、資格により手当が加算される。
休暇制度の内容および取得状況
4週8休制度を取り、夏季休暇、冬季休暇、特別休暇、有給休暇有、有給休暇に関しては70％以上の消化率（職員によっては100％）
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種負担、資格取得時奨励金支給等
離職率
(離職率)：6％
(内訳) ：1年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が１５人
(計算式)：6％ ＝ 1人 ÷ １5人 × １００
２０２２年１２月１日時点