空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業定年後の６０歳以上積極的に採用。また、年齢・性別問わず未経験者積極的に採用。認知症介護基礎研修費用を全額会社で負担。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域行事へ積極的に参加。また、事業所主催の行事イベントへの地域住民の参加呼び掛け。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護職員初任者研修・実務者研修の資格取得費用を全額会社で負担しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

施設長・管理者による定期的な面談及び希望時、随時面談

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

小学校入学まで時短勤務可能
子の看護等休暇・介護休暇は有給（一人につき5日、二人以上10日）
小学校3年生までのお子さんの学校行事のための休暇（子一人につき1日）有給

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

パ－ト・有期雇用社員から正社員へ転換あり。転換希望の職員に対し随時面接実施

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

本社にメンタル及びハラスメント相談窓口設置

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

外部主催の身体の負担軽減のための介護技術講習会へ積極的に参加。及び、講習会出席者による他職員への技術指導。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

カスタマ－ハラスメントへの対応指針・就業規則の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

実施している

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

実施している

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

実施している

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

実施している

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

食事外部発注　介護補助が買い物及び清掃

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

各種委員会の共同開催、物品の共同購入など、一部実施

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月の勉強会、ユニット会議、管理者による面談

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

入居者との散歩を通して地域住民との交流及び事業所主催の行事イベントへの地域住民の参加呼び掛け

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定期的な勉強会の開催

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ユニット会議及び、日々の申し送りにて情報の共有

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

木洩れ陽入居運営規定

入居重要事項説明書木洩れ陽

ショ-トステイ重要事項説明書木洩れ陽