2026年01月29日13:12 公表
ベル北町
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護付きの施設ですので、介護が必要な状態であっても施設を自宅に変わる生活の場として捉え、自宅と同じように安心して生活を送って頂くことができます。
利用者様の目線で物事を考え、利用者様の希望や意向に沿った関わりに努めています。また離れて暮らすご家族とも利用者様の介護に対し、足並みを揃えていけるよう面会時の報告や定期的に開催する家族報告会において情報の共有に努めています。住み慣れた環境で最後までお世話させて頂くため、加齢や疾患で終末期を迎え施設で看取りを希望する方へ見取り介護の対応してしています。
日常の活動として、リハビリ体操やレクリエーション、季節ごとの行事や地域交流イベントなどに力を入れて取り組んでいます。利用者様にはこれらを通し、身体・精神機能の維持や交流による社会性の維持、四季を感じ楽しみのある生活の獲得が図れるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上の為職員へ様々な研修へ参加する機会を設けています。例としては、認知症や虐待・身体拘束、看取り介護など介護の実践につながる研修、人間性向上の為の研修への参加など積極的に取り組んでいます。
毎日の朝礼も力を入れています。朝礼は身だしなみの確認や基本理念の唱和、挨拶の実習や施設全体や個人の予定の確認など活力ある朝礼を実践することで、職員の意識を一つにし業務に就くことができるようしています。
他には、定期的にサービス向上会議開催し、利用者様やご家族様の貴重なご意見も確認し、各部署が連携し施設全体として改善が図れるようにしています。
また、施設全体や各部署毎、月間目標を掲げその達成に向け、週ごとに進捗を確認しながら、施設サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
寝具一式等（カバー類含む） 3,600円／月額
洗濯代行料 4,070円／月額
タオルケット・綿毛布・履物洗濯 500円／１回
居室清掃（週3回以上希望の場合） 500円／１回
移送／代行サービス 1,200円／60分以内
家電等居室持込料 500円／１台
特別食（濃縮流動食、その他） 実費自己負担
オムツ費 実費自己負担
レクリエーション活動費 実費自己負担
理容及びクリーニング 実費自己負担
看取り介護に伴う死後処置費 実費自己負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から６０代まで各年代の職員が働いており、若い職員もベテラン職員から知識を学んだり、反対に若い職員からベテラン職員が感性を学ぶことがあり、チームワーク良く業務を行っています。
また、県外出身の職員や市外の市町村から勤務している職員もいるため、それぞれの地域の話題を利用者様との関わりの中で提供できています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢９１歳２ヶ月。
男女比は ２対８
地元山形出身の方が割以上ですが、中には関東など県外で長年生活され老後の生活の場として、故郷の山形を選び戻られた方もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護）
早番：７：００～１６：００ 日１：７：３０～１６：３０ 日２：１０：００～１９：００ 遅番：１１：００～２０：００ 夜勤：１７：００～翌９：００
事務・医務）
日勤：９：００～１８：００
厨房）
早番：６：００～１５：００ 日：９：００～１８：００ 他：部分パート勤務有
休暇制度の内容および取得状況
公休＝月９休（年間１０８日間）
リフレッシュ休暇として連続して最大７日間の休暇申請も可能です。また、計画有給制度があり年間計画を立てて計画的に有給休暇を取得しています。
年間での有給所得率は７０％程度となっています。
育児休暇は女性職員に限らず男性職員の取得実績もあります。また介護休暇の取得実績もあります。
小さな子供のいる職員も多くいますが、看病等での急な休みに対してもお互いに協力し合いながら対応しています。
福利厚生の状況
職員の健康診断は会社負担で実施しています。（夜勤業務に就いている職員は年２回実施し、それ以外は年１回）
年２回の親睦会を会社負担で実施しています。
職員の誕生会も会社負担で実施しています。
資格取得などかかる費用への補助もあります。
離職率
今年度離職率＝０％