2026年02月26日13:10 公表
介護付き有料老人ホームこころ
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/45人 -
定員45人中、現在の空き数3人です。
（2026年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
こちらの施設では介護の専門職員が365日24時間常駐し、全室個室でプライバシーが保たれ、日々のレクリエーション活動や趣味活動、リハビリなどを行いながら、身体機能維持向上を図ることが出来ます。
食事は普通食や刻み食、嚥下食まで幅の広い対応が可能です。
入浴はプライバシー重視の個浴から寝たまま入れるストレッチャー式の機械浴もあり、車いすや寝たきりの方も安心してご利用いただけます。
医療との密な連携により、介護だけでなく医療からのサポート体制も充実。健康相談をはじめ、訪問診療や24時間ドクターが緊急時の往診対応など、きめ細やかなトータルケアを提供することにより、最期まで安心してご利用できる体制を整えております。
サービスの質の向上に向けた取組
・上位者講師、専門職による毎月の研修と外部研修（リモート等）参加による知識の向上を行います。
・働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援、専門性の高い介護技術の向上のための認知症のケア、喀痰吸引、中堅職員に対するマネジメントの研修の受講支援を行います。
・介護技術だけではなく、身だしなみや言葉使いなど接遇マナーの研修やチェックを定期的に行います。
・サービス向上のため、利用者様やご家族様の声を集め、改善が必要な事柄について検討し対応するよう努めています。
・仕事に関するメンタル面でのサポートができる体制を整えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまで幅広い年齢層が明るく前向きに働いている職場です。
個性や経験豊かな職員が多く、風通しの良い職場環境の中で、お互いを認め合い信頼しあえる関係を築いています。
チームワークを大切にしながら、「お互い様」という気持ちでフォローしあい、「常に相手のことを思いやる」ということが出来ています。
自分たちは介護の専門職という意識で、職員一人一人が介護の技術や知識の向上心を常に持ち、日々研鑽し業務に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者同士もお互い助け合い、程よく良好な関係性で、生きがいをもって自分のペースで自分らしく過ごされています。
季節の行事やレクリエーション、体操などとても楽しみに参加される方が多く、歌会、将棋、麻雀、折り紙や絵など好きな方同士集まり、ワイワイと仲良く行っております。
歩行訓練や機能訓練、生活リハビリなど自発的に行う方も多く、できるだけ自分でできることは自分でしたいと意欲的に取り組まれております。
また、自分で好きな時間を過したいという方は自室でゆっくりされる方もいらっしゃいます。
毎日の生活の中で何か困ったときには、看護師や介護士、生活相談員などの職員にも相談し頼って下さり、お互いに良い信頼関係が保たれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
日勤 ８：３０～１７：３０
遅番 １１：００～２０：００
夜勤 １７：３０～８：３０ の４交代制となります。
※休憩時間 通常勤務 ６０分 夜勤 １２０分
賃金体系
基本給 １６００００円～１７００００円
役職・資格・処遇改善・ベースアップ・交通費・夜勤手当（１回３０００円）等別途支給あり。
パート、夜勤専任可能。
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制（シフトにより変動あり）
６か月後の年次有給休暇日数１０日
年間休日数１１０日（毎月公休日数が１１０日になるよう調整されます。）
有給休暇は最低５日間必ず取得して頂きます。
福利厚生の状況
雇用保険・健康保険・厚生年金・労働災害等の保険加入
離職率
明るく楽しく職員が働きやすい環境つくりに努めています。
チームワークの良さ、職員や利用者とも思いやりに満ちた職場のため現在の離職率は０％となっています。（２０２２年．９月１日現在）