2026年02月26日13:10 公表
グループホーム こもれびの家
空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2024年01月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「笑顔がみたい 役に立ちたい」をスローガンに掲げ、利用者様の笑顔を引き出せるように意識して関わりをもっております。ケアプランは3か月に1度の見直しを行い、小さな変化にも気づくことができ順応できるよう努力しております。
ホームの３大イベントとして「運動会」「夏祭り」「忘年会」があり、そのほかにも季節を感じていただけるようなイベント（書初め・豆まき・ひな祭り・花見・芋煮会・敬老会など）を行っております。さらに各イベントのご様子は随時ホームページで公開しご家族様や一般の方々にもご覧いただけるようにしております。
また、利用者様にはそれぞれ居室担当の職員がおり、誕生月には一緒に買い物に出かけたり食事に行ったりという余暇活動もしております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護福祉士取得を目指すことへの支援体制ができており、現在は介護職員13人のうち12人が介護福祉士を取得しております。また更なる質の向上への取り組みとしまして「きらり賞」という賞を設け、職員同士が互いに認め合い称え合うことができることで質の向上を図ることができるよう取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・小規模多機能型居宅介護支援事業所「小規模多機能ホームこもれびの家」・住宅型有料老人ホーム「ウェルリービング悠々」
・小規模多機能型居宅介護支援事業所「小規模多機能ホームこもれびの家上郷」・住宅型有料老人ホーム「ウェルリービング優々」
・居宅介護支援事業所「こもれびの家居宅介護支援センター」
・福祉用具貸与・販売「ハートウェルこもれび」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の離職率も低く長く勤めている（5年以上）の職員が全体の7割を占めております。従業員同士の仲も良く、互いに助け合ったり注意しあったりができている職場環境にあります。従業員の年齢も幅広く、若い人の感性と年配の人の経験がうまく癒合しております。利用者の方々にとっても若い職員との会話のなかにはその職員を子や孫のようにかわいがる様子があったり、また年配の職員には安らぎを求める様子がみられたりと、とても調和がとれております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は79歳～93歳、要介護度は要介護１～要介護５の方が入居されております。性別では女性が8人です。
1番長く入居されている方は平成24年6月～の方で、大きな認知症の進行もみられずお元気に過ごしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務体制は4交代制です。
早番は午前6時30分から午後3時30分、中番は午前10時から午後7時、遅番は午後12時45分から午後9時45分、夜勤は午後9時30分から翌朝午前6時45分までです。
賃金体系
日給月給制をとっております。
その他手当として①資格手当②夜勤手当③早番・遅番手当④日曜・祝日出勤手当⑤交代勤務手当⑥健康手当⑦精勤手当などを設け、やりがいをもって仕事に取り組むことができる環境を作ることを考えております。
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇、育児休暇の実績があります。
福利厚生の状況
制服貸与（ポロシャツ・カーディガン）
研修会費（旅費交通費含む）の付与
退職金制度が有。
健康診断の実施。
離職率
１年間の離職者数 5名
１年前の在籍者数 46名 (離職率10.8％）
※企業全体