2025年03月21日13:37 公表
コープ福祉用具サービス
サービスの内容に関する自由記述
利用者の住環境や身体状況、介護者の要望にそった特定福祉用具を手配し、安全・快適に使用できるようお手伝い致します。
サービスの質の向上に向けた取組
レンタル卸業者や関連メーカー主催の研修会等に出来るだけ参加し、特定福祉用具に関する商品知識や安全・安心の確保のための研修参加に努めています。また、苦情や故障などの事例を記録するとともに個々の問題を客観的に共有し、サービスの質の向上につなげるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医療生協やまがたの施設である「医療生協やまがた本部」内に有償ボランティア団体である「コープくらしのたすけあいの会」の事務局と同居し、日常的に連携しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具専門相談員は、経験年数が10年超えのベテランと若手とのバランスの取れた担当者で構成されています。お互いに日常的な「報告・連絡・相談」と利用者やご家族の要望に最大限応えるため努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業協同組合「虹」傘下の居宅支援事業所からの依頼が多いため、生協の組合員や家族の利用が多いのが特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・9：00～18：00 1日8時間 1週40時間
・育児休業及び育児短時間勤務、介護休暇及び介護短時間勤務制度があります。
・時間外勤務は、労働基準法36条に定める手続きにより命ずる場合があります。
賃金体系
・基準内賃金…（正規）職務・職能給制度に基づき個別に処遇（人事制度による）
（嘱託）職務給と年齢給の合計賃金表に基づき個別に処遇（人事制度による）
（パート）時間給（720～1080円）と役割給により個別に処遇（人事制度による）
・基準外賃金…通勤手当、家族手当、役付手当、資格手当、時間帯手当など。
・賞与 …夏季と年末手当。現在累積欠損の解消と共に賞与改善（回復）に取組んでいます。
休暇制度の内容および取得状況
・年末年始休業（12/30～1/3）お盆休業（8/13～16）5月連休休業（5/3～5）があり、ここに集中して休暇を取得しています。
・年間休日106日
・特別有給休暇、年次有給休暇及び時間有休取得（年5日が上限）制度があります。
福利厚生の状況
・社会保険、雇用保険に対応。
・日本生協連の役職員共済制度があります。
離職率
・前年度:退職者なし。
離職率0％
2025年2月21日時点
その他
・平和で明るい地域社会と豊かな生活を実現することを目的とする生活協同組合の介護福祉事業の1つとして実施運営しています。
・生活協同組合共立社内で働くすべての労働者が加入できる労働組合があります。