2025年12月25日13:05 公表
アメニティハウスひまわり
空き人数
-
空き数/定員
0/21人 -
定員21人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
玄関を開けると季節のオブジェが目に留り、そこはまるでホテルのような空間。お一人お一人の個性を尊重したお部屋 は、その方のお家として居心地の良いものとなっています。ゆったりと過ごす空間、皆様とくつろぐ空間、力いっぱい 活動する空間・・・。1日のメリハリをつけ、なじみの入居者様と顔を合わせるフロアは笑顔いっぱいです。お客様との共有時間を増やし、寄り添うケアで安心感を提供させて頂いております。
※ 24時間職員が在中し安全・安心を提供しています。
※ お食事は基本的にフロアを利用していただき、車いすの方もイスに腰をかけて召し上がって頂きます。
※ 入浴はお客様お一人ずつの対応で、ユニットバスあるいはリフト浴を利用して頂きます。
※ お客様とのコミュニケーションを大切に考え、メリハリのある生活の提供、個々で楽しむ余暇活動、皆様と一緒に外出、リハビリを兼ねての余暇活動に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇・朝礼・５Ｓ活動などの人材育成に取り組んでいます。
中でも木鶏会という勉強会では、他者とのコミュニケーション力やチームワーク力向上を目指すことを担っています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
https://www.himawari-s.co.jp/
https://www.himawari-s.co.jp/company/amenity/
-
https://www.himawari-s.co.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
併設されているサービス
-
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-