2026年01月29日13:13 公表
瑞穂の郷 デイサービスセンター本館
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・デイサービス専用の畑があり、利用者と職員で農作物を育てている。収穫した野菜は手を加え利用者全員で食している。
・音楽に合わせた体操を取り入れている。
・日替わりで楽しめるゲームを実施している。
・ハンドマッサージ専門の職員がおり、いつでも利用できる。
・ボランティアの方の歌謡ショー、ダンス鑑賞、紙芝居、地域の小学生、幼稚園児のふれあいをしている。
・入浴設備は一般浴槽２ケ、ミスト浴、寝浴がある。
・畳場所がありいつでも足を伸ばしたり、身体を休める事ができる
・散歩しやすい庭がある
活動と参加をテーマに活動を進めていく。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月テーマを上げ内部研修を実施している。動画学習、実践研修、事例を交えたわかりやすい内容にし、現場ですぐに役立つものを考えている。
毎日終礼を行い、その日あった事を報告、問題を上げ検討し次回のケアはどうするか決め実行している。
スタッフ全員が意見しやすい環境を作っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく活気のあるスタッフが揃っている。自ら学ぶ意識が高い職員が多く、前向きに仕事に取り組んでいる。職員の半分以上が介護福祉士を取得、認知症実践者研修修了者5名。認知症の方々が安心して過ごせる空間作りにも力を入れている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢の割合は８５歳～９４歳まで方が一番多い。
平均要介護度は２．７
医療面で支援が必要な方、認知症の方、看取りの方が利用されている。看護師と連携を図り安全に安心して過ごして頂けるよう対応している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番８：００～１７：００
日勤８：３０～１７：３０