2025年09月26日13:22 公表
グループホーム大手町
空き人数
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空き数/定員
5/9人 -
定員9人中、現在の空き数5人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
立地を活かした地域との交流や、非日常の楽しみを出来るだけ取り入れ、笑顔のある穏やかな暮らしを送れるお手伝いをさせて頂いております
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
共用型デイサービスの利用と短期利用を受け入れております
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃は、利用２年目より５％引き、３年目１０％引き、４年目２０％引き、５年目３０％引き、６年目４０％引き、７年目５０％引きとし、長くご利用される方にご負担が少なくなるよう配慮しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
育児・介護に関する環境が整っています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
遅番 １１：００～２０：００
夜勤１ １６：００～ ９：００
夜勤２ ２０：００～ ７：００
※職員募集随時いたしております
賃金体系
月末〆、翌月２０日支給
休暇制度の内容および取得状況
勤続６ヶ月以上の職員から春夏秋冬休暇、健康診断休暇、勤続３年目の職員から誕生日休暇、リフレッシュ休暇２日、勤続５年以上の職員にリフレッシュ３日、
勤続１０年目に４日の休暇（いずれも有給）の取得実績あり。また、未就学児を持つ職員には、子の看護休暇の半日単位での取得が可能。
福利厚生の状況
マスク・消毒液の支給