2025年12月25日13:07 公表
サービス付高齢者向け住宅 日和
空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の趣味、得意な事を自由に行ってもらい、強制のないサービス提供させて頂く。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の機会を確保する。研修内容については職員間で共有し日々のケアに活かしていく。
入居者様へのアンケートを実施し適切なケアの改善に努めている。また、接遇教育委員会での研修機会を確保。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
有料老人ホーム・デイサービス・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
介護度に応じて一覧表にて提示している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間のコミュニケーション、情報交換等を密にし一人一人が入居者に寄り添う介護を心がけている
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5の方まで入居可能。
一人一人の希望を尊重して対応してまいります。
能力に応じて出来る事はして頂き、出来ない事は支援させて頂く。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番業務（6：30-15：30）
日勤業務（9：00-18：00）
中番業務（9：30-18：30）
遅番業務（10：00-19：00）
夜勤業務（16：00-9：00）
休暇制度の内容および取得状況
職員の希望に応じて年次有給休暇を取得しやすい環境を整えている。
福利厚生の状況
企業主導型保育園を完備しており、6か月以上のお子様を保育園に預けながら勤務できる。