2026年01月29日13:13 公表
デイサービスセンター虹（にじ）
サービスの内容に関する写真
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心地よい場所となれるよう“第２の我が家”を目指しています。 -
地元の伝統行事や郷土料理（芋の子汁、納豆汁）も大事にしています。なし団子等ご利用者様と協力して作っています。 -
手先の活動の一環として、毎月の壁画作成しています。お花紙を丸めて、貼り付ける…１週間程かけてご利用者様全員で作成しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年05月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
いつまでも元気でいてほしいという思いで、認知症に特化した脳トレーニング、手先の活動、塗り絵、体操（新庄ばやし体操等）機器を使用した下肢訓練や集団レクリエーション等を実施しています。
書き初め大会、桜見学、クリスマス会等の四季折々の行事、住み慣れた地域の味（納豆汁・芋の子汁）や風習（なし団子飾り等）も大事にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職場内、外部研修の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念等を明確化周知している
町内一斉清掃、防災訓練等への参加、地域スポーツクラブ中学生交流、職場体験・見学実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
実務者研修や資格の取得、研修機会の支援を実施
外部研修の受講を支援
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
休業制度あり（産休・育児休暇取得者あり）
小規模事業所のため、定期的な声かけと調整、ゴールデンウィーク期間等での取得促進
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
中退共加入促進、健康診断の実施、外部の講師による腰痛予防研修の実施
規定やマニュアルの読み合わせ、内容の再確認
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
生産性向上委員会を立ち上げ、業務改善活動の体制を構築
委員会の中で課題を抽出し、業務の負担軽減等の課題解決に取り組んだ入浴対応の課題の改善に取り組んだ
整理・整頓の改善に取り組んだ
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
朝と夕方にミーティングを毎日実施
町内一斉清掃、町内防災訓練への参加、地域スポーツクラブ中学生との交流、職場体験・見学の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望により配食のサービスを利用日の夕食に限り実施
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員数が少ないからこそ、チームワーク良く、同じ方向性・支援でご利用者様との信頼関係を築いています。年齢層も20代から70代と幅広いですが、お互いの得意・不得意を補いながら、その人の強みを活かし、やりがいを持って楽しく働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
満100歳のご利用者様を筆頭に90歳代が10名以上いらっしゃいますが、驚くほど元気いっぱいです。また１０年以上のご利用者様も複数いらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
急な家族の発熱等での早退・休暇も可能で、子育て・介護等しやすい環境にあり。
前月に休日希望等の意向を聞いた上での勤務表を作成しています。
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休業、育児休業、介護休業あり
福利厚生の状況
年1回の職員健康診断あり
新庄祭り休業
インフルエンザ予防接種費用負担
中退共退職金制度の利用 等
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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自宅のようなプライバシーが守られている個浴です。手すりや浴槽チェアー等もあり、安心して入浴できます。冬至の時期はゆず湯をしました。
地域との交流の様子
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地域の一斉清掃。地域の方々と挨拶や会話も交わし、心も街も清々しくなります。 -
中学生の皆様より、ダンスの披露や一緒にレクリエーションをおこなう等とても楽しく賑やかな時間を過ごしています。 -
新庄市歴史センター見学。桜やあじさい見学等の外出レクリエーションも実施しています。
利用者の一日の流れ
午前：お迎え
健康観察
体操
手先の活動・塗り絵等
入浴
午後：昼食
自由時間（午睡、趣味時間等）
身体を使ったレクリエーション
おやつ
ストレッチ体操
お帰り
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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デイサービスの前には花壇があり、季節の花が楽しめます。また、春になるとご利用者様にプランターに花を植えていただき玄関前に飾ります。
事業所の雰囲気
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一軒家での少人数デイサービス。ホールでわいわい食事を召し上がっていただいています。食事は皆様の楽しみでもあります。毎月、季節の行事食を提供しています -
健康講話。看護師より、「ヒートショック」や「秋野菜の栄養」等々、その月に沿ったテーマでご利用者様でも分かりやすいよう５分程度の講話を毎月開催しています。 -
身体を使ったレクリエーション。「栗落としゲーム」や「魚釣りゲーム」といった季節に応じたレクリエーションを楽しんでいます。