2025年02月26日13:28 公表
デイサービスセンター虹（にじ）
サービスの内容に関する写真
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心地よい場所となれるよう“第２の我が家”を目指しています！ -
なし団子飾り。家内安全や健康を祈り、小正月に飾っています。地元の伝統行事や郷土料理（芋の子汁、納豆汁）も大事にしています。 -
手先の活動の一環として、毎月の壁画作成しています。お花紙を丸めて、貼り付ける…１週間程かけて利用者様全員で作成しています！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症予防に特化した脳トレーニング、手先の活動、塗り絵。「いつまでも元気で居てほしい」という思いで、器機を使用した下肢訓練や集団レクリエーションをおこない楽しんで頂いております。書き初め大会、桜見学、クリスマス会等の四季折々の行事も企画し、住み慣れた地域の味（納豆汁・いもの子汁）風習（なし団子飾り）も大事にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の職場内研修他に、スタッフの専門性を高めるために、自主的に職場外の研修にも参加しています。また、職員間のコミュニケーションや利用者様やご家族様からの声を反映するためにミーティングの時間も大事にしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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地域行事への参加（ごみ拾い、芋煮会、防災訓練）中学生との交流
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
現在、実務者研修受講中の職員あり
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
現在、育児休業取得中の職員あり
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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女子中学生のバスケットボールクラブチームとの交流会（令和7年度は3回実施）
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望により独居の方や食事の支度が困難な利用者様には、利用日の夕食に限り仕出し屋様のご協力を仰ぎお弁当サービスをおこなっております。
また、希望者がいた際は地域の美容室様へもご協力いただき、出張理容もおこなっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員数が少ないからこそ、チームワーク良く、同じ方向性・支援で利用者様との信頼関係を築いています。年齢層も20代から70代と幅広いですが、お互いの得意・不得意を補いながら、その人の強みを活かし、やりがいを持って楽しく働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
満100歳の利用者様を筆頭に90歳代が10名以上いらっしゃいますが、驚くほど元気いっぱいです！心優しい利用者様が多く、緊張しながらお試し利用された方も「楽しかった。みんな、いい人で良かった」と正式利用に繋がっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
急な家族の発熱等での早退・休暇も可能で、子育て・介護等しやすい環境にあり。
前月に休日希望等の意向を聞いた上での勤務表を作成しています。
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休業、育児休業取得可能
福利厚生の状況
年1回の職員健康診断あり。
新庄祭り休業あり（8月25日）
インフルエンザ予防接種費用負担
中退共退職金制度の利用
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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自宅のようなプライバシーが守られている個浴です。手すりや浴槽チェアー等もあり、安心して入浴できます。冬至の時期はゆず湯をしました♨
地域との交流の様子
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地域の一斉清掃。地域の方々と挨拶や会話も交わし、心も街も清々しくなります！ -
中学生との交流。とても楽しく賑やかな時間を過ごしているので、帰り際はいつも寂しくなります… -
新庄市歴史センター見学。桜やあじさい見学等の外出レクリエーションも実施しています。外出時の利用者様の笑顔は更にキラキラ！
利用者の一日の流れ
午前：お迎え
健康観察
体操
手先の活動・塗り絵等
入浴
午後：昼食
自由時間（午睡、趣味時間等）
身体を使ったレクリエーション
おやつ
ストレッチ体操
お帰り
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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デイサービスの前には花壇があり、季節の花が楽しめます。また、春になると利用者様にプランターに花を植えていただき玄関前に飾ります。
事業所の雰囲気
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一軒家での少人数デイサービス。ホールでわいわい食事を召し上がっていただいています。食事は皆様の楽しみでもあります。毎月、季節の行事食を考案し提供しています！ -
健康講話。看護師より、「ヒートショック」や「秋野菜の栄養」等々、その月に沿ったテーマで利用者様でも分かりやすいよう５分程度の講話を毎月開催しています。 -
身体を使ったレクリエーション。「栗落としゲーム」や「魚釣りゲーム」といった季節に応じたレクリエーションを楽しんでいただいています。