2026年03月17日09:02 公表
笑和感
サービスの内容に関する写真
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同じ建物内に有料老人ホーム(11室)も併設しています。 -
室内の写真 -
ウッドデッキ、芝生エリアでの活動有。
家庭菜園と園芸もできます。
歩行練習を行いながら川を眺めることができます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/28人 -
最大受け入れ人数28人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自然に囲まれている、こじんまりとした木造りの優しい雰囲気のあるデイサービスです。一人一人の方と向き合い、尊重し、触れ合うことを大切に致します。施設らしくないアットホームな空間の中で、入浴や運動を行いながら、笑顔ある一日を過ごして頂きます。個人のペースに合わせて、高齢者の方でも安心して使用できるウォーターベッドマッサージや、敷地内の畑やウッドデッキなどを散策し、川の流れやせせらぎを楽しむこともできます。ここに集う全ての方が笑顔になれるような施設を、私達は目指しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の声に寄り添い、よりよいサービスの充実を図るため、利用者様の意見を最大限に反映できるよう、日々改善に努めております。
- 取組に関係するホームページURL
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青空介護サービス
https://aozora-kaigo.com/ -
インスタグラム 笑和感
https://www.instagram.com/aozora_syouwakan/
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青空介護サービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内に、住居型有料老人ホームが併設されており、実費での短期ショートスティや入所も可能です。又、河北町には通所介護事業所、居宅介護支援事業所、訪問看護事業所があり、様々なサービスや情報を得ることができます。
また、ディサービスにおいて、小さな「青空商店」とお惣菜販売も行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代700円。朝食200円。夕食400円。
実費でのお泊りは、一泊3500円（送迎、食事込み）。日中介護保険外の実費で使う場合は、半日1500円、一日3000円となっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かな看護師が５名いることで、急変時の対応などもスムーズに行うことができます。利用者様の体調管理、機能訓練、口腔訓練を含め、利用者様の在宅介護を応援します。
また、介護職員の特技を生かし、多種多様なレクリエーション活動が楽しめます。（手芸、農業、昔語り、カラオケなど）長年勤務しているスタッフが多くいるので、親身になって皆様のお手伝いを行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
画一的なレク活動を行うのではなく、自分のペースで、好きなことや興味のあることを自由に行うことができます。
そして、各々が出来る能力を活かして行う、お菓子作りやおかずの盛り付けなどにも参加頂き、自立支援を応援する活動を行っています。
自然環境が豊かであり、ガーデニング、畑仕事、自然散策、花見、山菜取りを敷地内で行う事ができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員は、８時１５分～１７時１５分。休憩は、交代制で１時間。月平均残業は、カンファレンスのみの1～1.5時間程です。他は、定時で上がれます。
パートは、それぞれの勤務に応じた勤務時間になっております。
賃金体系
基本給のほか、介護処遇改善加算交付金とベースアップ加算は、毎月の給料時に勤務時間に応じて個々計算し、一緒に支給しています。
また、資格手当として、介護福祉士、社会福祉士などお持ちの方は、別途資格手当を支給しています。
残業手当は、延長者の送迎対応にあたった場合、管理者が認めた終業後残業や全体会議、社内研修を行った場合にも、同じく時間外を支給しています。
生活相談員業務を行っている場合は、別途手当を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、勤続６か月後から取れます。現在も、月平均１～２回取得し使えるよう、取りやすい職場環境作りを心懸けています。
育児休暇制度も、積極的に使えるよう、会社全体として支援しています。
他、誕生日休暇、子供の学校行事休暇、看護休暇など、家庭との両立を大切にしています。子育て世代も働きやすい職場環境となっています。
福利厚生の状況
健康診断は年に一回実施しております。
（夜勤対応している職員は、年に２回）
その他
施設らしくない介護施設をめざし、日々皆さんと笑いあいながら、人と心のふれあいを大切にしています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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浴室内画像 -
静養室 -
ウォーターマッサージもあり、機能訓練も行います。
地域との交流の様子
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地域向けの料理教室
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
主に寒河江市からの送迎が多く、その他として大江町、西川町、朝日町などあります。
個別の機能訓練の詳細
作業療法士が在中し、一人ひとりにあった機能訓練計画をたて、個別の指導を行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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玄関口です。 -
併設しているせせらぎ草の居室です。（ショートスティも可能） -
中庭では、ゆっくりと過ごせます。
事業所の雰囲気
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「おとなの学校」の授業風景 -
農業活動の様子 -
中庭で稲ぐいたて！
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/aozora_syouwakan/
https://www.instagram.com/aozora_tudoi/