2026年01月29日13:13 公表
かみのやま病院介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/88人 -
最大受け入れ人数88人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様やご家族様に寄り添い、介護・医療・保健・保険外サービスを駆使して在宅での自立した生活が送れるようにご支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
行政や地域包括支援センター主催の連絡会や研修会への参加はもとより、県主催の虐待研修、他の研修実施機関主催のzoom研修なども受講するように努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
かみのやま病院、介護老人保健施設かなやの里、訪問看護ステーション「あららぎ」と併設です。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費：通常の実施地域(上山市)以外の地域に居住される方に援助をさせていただく場合は、通常の実施地域を越えた時点から要した交通費の実費をいただきます(自動車：片道1㎞につき30円)。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢福祉業界に長く勤めた経験を持ったスタッフが対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の他にも精神疾患を患っている方を多く担当しております。同居ご家族も精神疾患があり困っている方やおひとり暮らしの方もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:00(7.5時間)