2025年12月25日13:05 公表
居宅介護支援事業所香紅の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
70/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数70人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
御利用者様が在宅での生活を継続する為、介護保険制度における適切なサービスの提案してまいります。また、介護保険の新規や更新の申請、介護用品支給申請、
その他保険外サービス等の代行手続き、市より委託業務で認定調査も行っています。
主治医へ心身状況報告をし、ケアプラン作成の為の助言拝聴を行い、御家族様や関係事業所と情報の共有等連携を図っています。
常に適切なサービスの利用が出来るよう、御家族様へは情報の提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
県や市町村で主催する外部研修に積極的に参加しています。また、施設内研修、法人研修についても、全ての職員が参加、常に新しい情報を収集し、資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・地域密着型認知症対応型共同生活介護（グループホーム）が2ユニット（18名）
認知症の方が能力を持ちより、住み慣れた町で共同生活を営みます。
・通所介護（デイサービス）
365日、様々なリハビリ体操や機械を使ったパワーリハビリを中心に、もっと元気になって頂く為に支援しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
すべての職員が認知症の専門的研修ならびに資格を有し、若年性認知症の方のケアプランの作成や御家族様へのフォローを行います。
また、在宅での看取りについても積極的にケアプランの作成を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
香紅の里では、認知症の方や高齢者世帯ならびに独居の方が多く見られます。特に、認知症の初期症状の方や若年性認知症の方が増加しているように思われます。その為、主治医や介護保険事業所、御家族様と連携し認知症の進行のスピードを少しでも遅くできればと考えております。また、終末期の方についても、医療保険サービスと連携し、御本人様と御家族様両方への支援を行い、住み慣れた町で安心して、最期まで在宅生活を送ることができるように努めていきたいと思います。