2026年01月29日13:14 公表
天童市居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険制度だけでなく、障害者総合支援法と介護保険サービスの併用や難病の方や認知症の一人暮らしの方の在宅支援や、在宅での看取りの希望をしている方など、それぞれの状況や意向に配慮し安心して生活が継続できるよう相談させていただきます。また介護予防、総合事業対象の方への自立支援に向けたケアプラン作成も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や地域包括支援センター主催の研修会に参加しています。また、週1回の居宅支援事業所会議や事例検討を行い、支援の振り返りや社会資源、制度についての確認によるスキルアップを心掛けています。他法人が運営する居宅介護支援事業所と共同の事例検討会や研修会を定期的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護保険居宅サービス事業所の訪問介護及び予防訪問介護事業所、障害者総合支援法の居宅介護と重度訪問介護、同行援護の支援を提供する訪問介護事業所が併設しています。
市内に２か所ある地域包括支援センターのうち、１つの事業所が併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1、2の認定を受け、何らかの疾患や認知症の症状があっても在宅サービスを利用して住み慣れた自宅での生活を希望されている方が多いようです。家族が遠方に住んでいる、又は身寄りがない一人暮らしの方も増えています。要支援認定を受けて訪問介護や通所介護を利用していた方が、総合事業対象者として移行するケースも増えています。