2026年01月29日13:13 公表
指定短期入所生活介護事業所 やまのべ荘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
管理経営会議
各委員会活動
各種委員会の実施（内部研修・外部研修）
人事考課制度
法人内他施設研修
介護プロフェッショナルキャリア段位制度
ボランティアの受け入れ
実習生の受け入れ
荘内学会
山形県済生会情報交換会
山形県済生会ケアフォーラム
家族会
防災訓練（総合防災訓練・夜間想定防災訓練・消火訓練・通報訓練・水害訓練）
福祉避難所
ストレスチェック診断
産業医による職場巡視
メンタルヘルス面談
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
通所介護事業所
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
◆基本理念◆
私たちは、家庭の絆や地域の皆様との交流を大切に、「人間の尊厳」「人権の尊重」
「生きがいの確保」を理念とし、「地域福祉の推進拠点」として地域福祉の向上・発展に
寄与し、「人材(財)の育成」に努め、ご利用者本位のサービス提供を実践します。
◆目 的◆
山形県済生会の保健・医療・福祉のネットワークにより、高齢者が施設や住み慣れた地域
において、その人らしく生活できるよう支援します。
また、地域福祉の推進拠点として、地域に貢献し、地域共生社会の実現に向けた取り組み
を推進します。
◆基本方針◆
(1) 介護を必要とする高齢者が、個人としての尊厳が守られる介護を基本とし、人として
の権利、基本的人権を尊重・擁護します。
(2) 介護を受けながらも、残存機能を活用し、生きがいの確保に努め、できるだけ自宅の
生活を継続できる生活が実現できるよう、温かみのある施設をつくります。
(3) ご利用者・家族・地域の皆様、関係機関・団体との交流・連携を保ち、地域福祉の
向上に努め、推進拠点としてその使命を遂行します。
(4) 人材育成がサービスの質の向上の基本であると考え、職員は常に研鑽し、介護保険の
目的（利用者本位・自立支援）を念頭に、重度化・認知症等の方への適切な対応に努め
ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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