2025年09月26日13:06 公表
訪問介護事業所えにし
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
①守秘義務を守る。サービスを提供する上で、知りえた情報は第三者へ漏らしてはならない。②個人を尊重し、尊厳ある日常生活が維持できるように支援する。共感的な態度で受容し、利用者の意思を尊重し日常生活を支援する。介護者の価値観や社会通念を押し付けることなく、その人らしい生活が送れるように支援する。③介護が必要になった利用者の心理を理解し、共感的な態度で接し、安心した生活が送れるように支援する。④清潔な身だしなみを心掛ける。⑤安全面を配慮し、健康管理を心掛ける。⑥より良い介護が出来るようスキルアップを図る。⑦チームケアであることを理解し、関係者・関連事業所と連携を図る。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高いサービスが提供できるように自己研鑽に努めます。又、定期的にヘルパーの会議を開催し、情報交換や共有、法令遵守に努めていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
ケアハウス内に事業所を構え、居宅介護支援事業所や自費サービス事業所も併設している。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスも併設しており、通院介助や家事支援など介護保険の該当から外れるサービスを対応している。【利用料金】３０分＝９００円 １時間＝１８００円となります。但し、休日や時間外は割増料金になりますのでご了承ください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全ての職員が介護福祉士又はそれに準ずる資格を保有している。経験年数が一番長いもので40年、それ以外でも20年を超えるキャリアを保持している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護５までの利用者の状態に応じたサービスを提供いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～土曜日の8：15～17：15が勤務時間となります。(土曜日は月に1～2回交代で勤務日が回ってきます。その分は振替で平日に休みが入ります。）月の休みは9日～11日となります。（その月の土日祝日の数が休みとなります。）その他、夏季休暇＝3日(7・8・9月の希望日に取得)、年末年始＝6日(年末3日・年始3日)⇒12月と1月で取得となりますが、年末年始も交代で出勤日があります。その分も振替となります。よほどイレギュラーなことがない限りは時間外はほとんどありません。有休もとりやすい環境となっております。勤務時間は時短勤務等相談に応じて対応しております。
賃金体系
経験や実力に見合った賃金を提示させていただきます。
休暇制度の内容および取得状況
勤務時間参照
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、交通費(距離で計算)、退職共済掛金
離職率
現在のところ離職者はおりません。