2025年12月25日13:06 公表
特別養護老人ホーム ふじの花荘
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループケアに取り組んでいます。100名のご利用者5つのグループに分け、グループごとの担当介護員が24時間のケアを行っています。なじみの関係作りをし、細かな情報にも対応できる体制を作っています。
サービスの質の向上に向けた取組
排泄・入浴・食事・感染・リスクマネジメントなど、他職種で構成された部会において、年間目標を立て、個別ケアにおける課題解決やサービスの質の向上のための職員研修などに取り組んでいます。体動見守りセンサーを8割以上導入し、ご利用者の安心・安全な生活の支援を、データを活用し検討していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内でデイサービス、ショートステイ、グループホーム、ホームヘルパー事業を展開しております。在宅での生活から施設生活へ移行した際も、なじみの職員や、通われてくる友人・知人等との交流を得やすい環境となっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
理容代1回2200円となります。その他歯磨きなどの日用品等、またクラブ活動参加時材料費が必要となった際は、購入ごとに実費をご負担いただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気な職員でいっぱいです。「笑いで始まり笑いで終わる一日を」モットーに職員一同取り組んでいます。毎年新規卒業者の採用を行い、職員教育に取り組みながら従業員全体の活性化を図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元で生活を送りたいとのお気持ちから、所在地の周辺市町からご入所されている方がほとんどです。平均年齢は80代ではありますが、第2号被保険者の方もご入所頂いております。居室環境も多床室、個室とあることから、ニーズに合わせて選んでいただき、入所後はご自身が暮らしやすい環境に居室内を整えられる方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は全職種実働7.5時間
介護員は5交代制のシフト制（早番 7：30～16：00、日勤 8：30～17：00 遅番 10：30～19：00、遅番2 13：30～22：00 夜勤 22：00～7：30）
その他職種は日勤 8：30～17：00
賃金体系
賃金体系は、給与と賞与の構成。
給与は所定内賃金として基本給＋各種手当（扶養手当・住居手当・通勤手当・夜間勤務手当・管理職手当・臨時手当等）、所定外賃金として時間外手当・休日勤務手当。
休暇制度の内容および取得状況
所定の有給休暇のほか、特別有給休暇（業務上または業務外の傷病・冠婚葬祭・夏季休暇等）
その他、5年継続勤務ごとのリフレッシュ休暇、育児・介護休業・この看護休暇・生理休暇等あり。産前産後休暇後の育児休業は100％取得（過去3年）
福利厚生の状況
福利厚生として職員の年1回の健康診断（夜勤従事者は年2回）、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種、被服貸与を法人負担で実施。
離職率
8％＝6÷74×100