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  （2022年12月26日時点）

当事業所は、少しでも認知症の進行を遅らせたり、改善ができないかという思いから、市街地に近い自然豊かな農村地域に開設いたしました。地域の皆さんとは、老人クラブの皆様の要望から誕生した「歌笑のつどい」を毎月１回開催し、入居者、通所ご利用者様と地域の皆さんとの交流を深めてきましたが、新型コロナウイルス関連で、事業所に集まっての開催ができず、現在は入居者と通所利用者の方々を中心に毎月開催し、通算で１５０回を超えるまでになりました。また、運営推進会議も、平成１８年の開始当初から、ご家族の要望で会議の構成員としてご家族１８名全員も対象にした結果、毎回半数以上のご家族から参加いただき、入居者との面会も含め、会議での意見交換など、有意義な会議開催ができていましたが、新型コロナウイルス対策の関係で、昨年度は書面での会議開催となっております。

毎月開催するユニット会議で、原則として３ヶ月に１回の介護計画の見直しを行うと共に、入居者一人ひとりの状況に応じた検証検討を行うなど、常にご利用者様に寄り添う観点での対応を心掛けております。また、毎月開催する職員会議で、事業所内の研修委員会を中心とした全職員対象の介護関連研修を行うと共に、外部研修への積極的な参加を呼びかけ、研修参加費用と旅費日当を支給するなど、多くの職員が各種研修に参加するよう働きかけておりますが、現状は、新型コロナウイルス関連でリモート研修主体となり、研修総体が少なくなっています。今後、研修計画がある場合は、従前同様、積極的に職員の参加を奨励・支援することといたします。

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採用当初は、無資格で時給パートでしたが、介護業務に関心を持ち働きながら初任者研修資格を取得し、その後常勤正職員として介護業務に従事した職員も多くおります。　また、当法人は小規模なこともあり、事業開設時点で介護福祉士の有資格者は２名でしたが、法人全体の取り組みとして、金銭面を含め積極的な資格取得支援を行った結果、現在は介護福祉士有資格者が、当事業所で１２人働いております。

一時期、二つのユニットのうちの一つのユニットで要介護度５の方が５名にも及び、ユニットの平均介護度が４と重度化が進んでおりましたが、昨年１２月から今年の８月にかけて相次いで退居（特養への入所：１名、長期入院：１名、看取りでの死亡：９名）となり、新たに軽度の方が入居されたことから、それぞれの趣味に没頭されたり、歌ったり、会話を楽しんだり、活気のある日常生活を営む生活空間となり、笑い声が多く聞かれるようになっております。