2025年12月25日13:07 公表
認知症高齢者グループホームなごみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2022年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、少しでも認知症の進行を遅らせたり、改善ができないかという思いから、市街地に近い自然豊かな農村地域に開設いたしました。地域の老人クラブの皆様の要望から誕生した「歌笑のつどい」を月１回開催し、ご利用者様と交流を深めて頂きながら、今日に至るまで１５０回を超える開催をしております。また、庄内農業高校との交流もあり、６月には生徒さんが育てた花苗を地域の皆様・生徒さん・職員と一緒にご利用者様にも植栽して頂き、晩秋まで綺麗に咲き誇る花を眺めながら散歩したりして、自然に親しむ機会を多く持っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月開催するユニット会議で利用者一人ひとりの状況に応じた対応を検討しています。また、毎月開催する職員会議で、事業所内の研修委員会を中心とした全職員対象の介護関連研修を行うと共に、外部研修への積極的な参加を呼びかけ、研修参加費用と旅費日当を支給するなど、多くの職員が各種研修に参加するよう働きかけております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
採用当初は、無資格で時給パート採用でしたが、介護業務に関心を持ち働きながら初任者研修資格を取得し、その後常勤正職員として介護業務に従事した職員が数人おります。また、当法人は小規模なこともあり、事業開設時点で介護福祉士の有資格者は２名でしたが、法人全体の取り組みとして資格取得支援を行った結果、現在は介護福祉士有資格者が、当事業所で１２人働いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用に際しては、「認知症」の診断を受けていることが要件となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
当法人は、常勤者は実労７時間３０分を基準に育児や家庭の事情等での短時間勤務者は実労６時間（常勤労働時間の0.8相当）です。また、非常勤のパート勤務は２時間～５.５時間を基準にして、本人の希望に沿って決めております。
賃金体系
常勤勤務（短時間含む）は月給制。非常勤パートは時給制です。賃金体系は、役職や有資格（例えば介護福祉士）の場合は、基本給の特別加給と月額の資格手当制度があります。（資格手当は、常勤・非常勤を問わず同額）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は採用と同時に１日付与します。（次年度から10日に拡大予定）。産前産後休暇・育児休業・病気有給休暇、及び無休病気休暇制度、介護・看護休暇制度との他に、結婚や葬儀等の慶弔関連の特別休暇制度があります。
福利厚生の状況
健康診断や予防接種などの健康管理関連や、親睦会企画の職員懇親行事等への資金的支援。永年勤続表彰制度（勤続５年・１０年・１５年・２０年～と５年刻み）等があります。