2025年03月21日13:40 公表
小規模多機能型居宅介護事業所ソーレホーム中桜田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いを中心に、訪問・宿泊を組み合わせ、家族・利用者様本位によるサービス利用が可能です。
急な宿泊や通い日の変更も柔軟に対応できます。
午前・午後レクレーションや体操を実施。毎月の行事にも力を入れており、季節に合った催しものを実施しています。(1月書初め・団子木作り、2月節分、3月ひな祭り、4月お花見…)
看取りケアにも力を入れており、年間数名の方がホームで最期を迎えております。ご本人様が望む自然な最期のお手伝いをさせていただいています。
ボランティアさんの活用(月3組程度)や地域との関わりを積極的に行っており、町内会のいきいきサロンへの参加やいきいきサロンをホームで開催し場所の提供もしています。R２．３月からは、いきいき100歳体操の開催場所の提供もはじめ、より地域との結びつきが強くなっております。近隣のコンビニさんによる訪問販売(毎週)や訪問理美容(毎月)も活用しています。（感染症防止の為、いきいきサロン開催場所の提供・100歳体操は中止しています。）
随時、見学が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
社内外の各種研修の受講、また、全職員による、知識の共有に努め、あくまでも、利用者本位のケアに努めています。
ボランティアの方々の協力を頂き、利用者様に楽しんで頂けるような行事の実施。職員による、日々のレク活動の実施。
1回/月 開催のカンファレンスにより、利用者様の状態把握と、対応。また、変化に応じて、随時話し合いの機会をもち、個別対応していく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅が併設されており、「住宅から小規模多機能への通い」や「小規模多機能から住宅への訪問」等の様々な支援が利用できます。
看取りケアにも力を入れており、年間数名の方がホームで最期を迎えております。ご本人が望む自然な最期のお手伝いをさせていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事（朝・昼・夕）以外に 宿泊代（2、500円） レクリエーションにかかった実費分をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔で働く職員が多いことと新しいことや変化に臨機応変に対応できる職員が多いことが特徴です。
様々な年代の方がおり、長年介護をしているベテランの方から若手の方もいます。
小規模多機能型らしいアットホームなケアを展開しています。
イベントにも力を入れており、Instagramにて事業所の様子を紹介しております。Instagram内でソーレホーム中桜田で検索してみてください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護5までの様々な状態の方がおられます。
毎日実施している午前・午後のレクレーションでは、笑い声が多く聴かれ、お話し好きな方も多いです。
敷地内の畑では、利用者様中心で家庭菜園をしています。
平均年齢89歳です。
身体介護中心のターミナルケアについても力をいれておりホームで最期を迎えられる方も年々増えております。